税务类纠纷 法律问答
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想了解，小规模开了专票就要交税吗?[律师回复] 结论：小规模纳税人开了增值税专用发票，对应的收入通常就要交增值税，不能像开普通发票那样享受小微免税额度。具体：第一，国家给小规模纳税人的免征政策一般只适用于开具普通发票的部分；一旦开了专票，专票对应的销售额不享受免税，要按征收率缴税。第二，你开了专票，购买方就能抵扣进项税，所以税务局必然要求你就这笔收入纳税，这是专票链条抵扣的逻辑。第三，如果季度总销售额没超免税额，普通发票部分仍免，但专票部分照交，两者分开算。第四，还有附加税费随增值税走，也要缴。第五，别为了帮客户抵税盲目开专票，超出实际业务、虚开发票会触及虚开增值税专用发票的刑事风险。建议按真实交易开票，必要时咨询税务师或会计师，别因小失大。贾凤强律师
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公司偷税漏税多少可以判刑[律师回复] 咱先说说逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果纳税人用欺骗、隐瞒的手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆就不申报，逃避缴纳税款数额比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，那就构成逃税罪了。这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，那处罚就更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 那“数额较大”是多少呢？相关司法解释明确是五万元以上。也就是说，要是纳税人逃避缴纳税款达到五万元以上，还占各税种应纳税总额的百分之十以上，税务机关依法下达追缴通知后，这人既不补缴应纳税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，那就要被追究刑事责任了。 不过呢，法律也有个初犯免责条款。要是纳税人在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那就不会被追究刑事责任。但要是这人在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不适用这个免责条款了。 另外，扣缴义务人如果也用上面说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额在五万元以上，同样会依照逃税罪的规定来处罚。恩施法务
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抗税罪怎么判处刑事处罚[律师回复] 1、抗税罪说的就是那些该交税的纳税人，还有负责帮着扣税、交税的扣缴义务人，用暴力手段或者恐吓威胁的办法，就是不愿意把该交的税交上的行为。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人犯了抗税罪，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，还得交一笔罚金，罚金的数目是没交的税款的一倍到五倍。要是情节比较恶劣的，会判三年以上七年以下的有期徒刑，罚金同样是拒缴税款的一倍到五倍。 3、至于啥是“情节严重”呢，这里面包含好几种情况。比如说带头组织一群人抗税的；没交的税达到十万块以上的；多次抗税的；在抗税的时候使用暴力把人打成轻伤的；还有其他严重的情况也算。 4、要特别留意，如果在抗税的时候，用暴力手段把人弄成重伤或者死亡了，那就不再按照抗税罪来判，而是按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚，并且也要交罚金。 5、要是碰到有人涉嫌抗税罪这种事儿，司法机关会综合考虑犯罪的具体事实、情节以及造成的危害结果等各种因素，来确定该怎么量刑。这时候，当事人得积极配合调查，要是觉得有必要，也能找个律师给自己提供法律方面的帮助和辩护。荆门法务
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会计偷税漏税怎么判[律师回复] 会计偷税漏税可能会涉及逃避缴纳税款罪。按照法律规定，如果纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，并且占了应纳税额的百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 要是会计知道单位在偷税漏税，还参与了策划和实施，那会按照共同犯罪来处理。但如果会计是受单位或者其他人胁迫才参与的，处罚可能会轻一些。 还有一种情况，如果税务机关下达追缴通知后，单位补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能适用这个规定了。 这里要提醒会计们，一定要遵守法律，别参与偷税漏税的事，不然可能会给自己带来严重的法律后果。恩施法务
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律师说法·税务类纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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