劳动纠纷 法律问答
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兼职签合同不到时间不让走该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于合同中规定未到约定期限不得离职的条款，要先区分用工形式。非全日制用工灵活性高，双方任何一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。 （2）若不属于非全日制用工，合同限制离职可能因违背劳动者任意解除权而不具法律效力。劳动者有法定的提前通知解除合同权利，正常用工提前30日书面通知，试用期提前3日通知，到期就能离职。 （3）要是单位因劳动者提前离职克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维权，收集合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 签合同时留意离职相关条款，遇到单位不合理限制或克扣工资等情况，及时收集证据维权。恩施法务
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手机上可以解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面，手机上解除劳动合同存在可行性。劳动合同解除途径有协商解除与法定解除两种。以手机传达解除劳动合同意思，满足法定形式即有效。 （2）利用短信、微信等电子通讯明确表达解除意愿，内容清晰、能证实发送方身份且接收方已接收知晓，就符合有效意思表示要求。 （3）不过在实际情况里，手机解除劳动合同易引发纠纷，举证相对困难。采用书面形式并妥善留存邮件往来、聊天记录等证据十分关键。 （4）不管以何种方式解除劳动合同，都必须契合法律规定的情形与程序。协商解除需双方达成一致，单方解除要满足法定条件，否则会承担支付赔偿金等法律后果。 提醒： 解除劳动合同时，遵循法定情形与程序，优先选择书面形式并保留好证据。荆门法务
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劳动合同中违反劳动合同责任的约定是怎样的[律师回复] （一）劳动者要清楚违反服务期和竞业限制约定的后果，在签订合同时谨慎考量自身情况，避免盲目承诺。 （二）用人单位应依法依规履行合同义务，完善劳动保护和劳动条件等相关规定，严格遵守解除或终止劳动合同的程序。 （三）无论是劳动者还是用人单位，都要重视合同约定，在日常工作和管理中做好风险防控。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。荆门法务
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劳动合同终止后三年内不得保密协议有效吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同终止后的保密协议，其中对保密事项、范围合理界定的内容，一般具有法律效力。劳动者应当按照约定，履行保守用人单位商业秘密等机密信息的责任。 （2）但在竞业限制期限方面，法律明确规定最长不得超过二年。因此，保密协议中约定三年竞业限制期限，超出法定上限的一年是无效的。 （3）若协议清晰区分保密义务与竞业限制义务，并分别对期限、范围等作出合理约定，那么保密义务在三年内对劳动者持续产生约束力；若未区分，就要根据协议条款和实际履行状况具体分析。 提醒： 签订保密协议时，留意竞业限制期限是否合规。不清楚协议条款可咨询专业法律人士。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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