公司经营 法律问答
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公司执行拿不到钱，要怎么去处理[律师回复] 公司执行案件拿不到钱，可按下面方法处理。 先调查财产线索。自己或者找律师去查公司的银行存款、房产、车辆、股权等财产状况，查到后赶紧告诉法院，方便法院进行查封、扣押、冻结等强制执行操作。也能申请法院调查令，让法院去查公司的财务账册、会计凭证，看看有没有隐藏财产。 接着追究法定代表人和股东责任。要是公司法定代表人不履行判决、妨碍执行，可申请法院对他罚款、拘留。要是股东出资不实或者抽逃出资，能追加股东为被执行人，让他们在没出资或者抽逃出资的范围内担责。 若公司真没钱执行，还明显没能力清偿债务，可向法院申请公司破产。在破产程序里，会对公司财产全面清算和分配，保障自己债权实现。 最后要积极和法院沟通。及时了解执行案件进展，配合法院工作，提供必要帮助。要是发现法院执行时有不作为等情况，可通过合法途径监督和投诉。恩施法务
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当公司非法经营时员工该怎么处理[律师回复] 公司有非法经营行为，员工可这么处理。 先了解自身处境。员工得尽快查资料、咨询专业人士，搞清楚公司非法经营的具体情况，判断自己有没有参与，参与程度和性质如何。 没参与非法经营的员工，能向公司管理层提异议，指出非法经营违法且有潜在风险，要求公司停止并依法运营。要是公司拒绝，可向市场监管部门、行业主管部门等相关监管部门举报，同时注意保护好自身安全和隐私。 参与了非法经营的员工，要马上停止相关行为。主动要求公司纠正，若公司不改正，可收集证据证明自己是受公司安排参与，并非主动故意违法。要是非法经营情况严重，为避免陷入法律风险，可选择辞职，离职后向有关部门反映公司问题。 员工还应及时咨询律师，了解自己面临的法律风险和责任。在律师指导下维护自身权益，防止因公司非法经营给自己带来不必要的法律纠纷和损失。荆门法务
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股东不能退出的情形该怎么处理[律师回复] 股东退出有时候会遇到限制，不同情况的处理方法差别很大，下面就来详细说说。 要是公司章程里对股东退出有特殊限制，像规定一定时间内不能退出。这种情况下，股东就得按章程来，要是非要强行退出，那很可能要承担违约的责任，比如赔偿其他股东的损失。不过，股东也可以试着和其他股东商量商量，看能不能一起修改章程，这样说不定就能顺利退出了。 要是股东的出资没交够，公司或者其他股东有权要求他把钱补齐，之后再按照法定的程序退出。要是股东耍赖不肯补齐，公司就可以根据法律和章程，限制他的一些股东权利，像利润分配的请求权、优先认购新股的权利等。 如果股东还有没完成的业务或者债务纠纷，公司会催着他赶紧把这些事儿处理好。只有把业务了结、债务还清了，股东才能正常办理退出手续。不然的话，他可能要对公司的债务承担连带赔偿责任，也就是公司的债主可以找他要钱。 要是股东之间闹矛盾，导致没办法正常退出，大家可以先心平气和地协商，或者找个第三方来调解。要是协商和调解都没用，股东可以去法院打官司，请求法院判决公司回购他的股权，或者干脆让公司解散，这样也能实现退出的目的。 不管是哪种情况，股东退出都得严格按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司章程规定的程序来，只有这样才能保障所有股东的合法权益。恩施法务
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合伙协议纠纷中诉讼请求该怎么定[律师回复] 合伙协议纠纷里，怎么确定合理的诉讼请求，是不少人头疼的问题。以下几点能帮你理清思路。 第一，明确诉讼目的很关键。要是合伙事务执行出了问题，像有人违反约定独自执行事务，你可以让法院判定他的行为无效，还能要求他赔偿损失。 第二，得依据合伙协议提出请求。比如协议明确规定了利润分配比例，可实际没按这个来，那你就能要求按约定比例分利润。要是涉及合伙财产分割，得说清楚财产范围和分割方式，确定好各自的份额。 第三，别忘了考虑违约责任。要是有人没按约定出资，你可以要求他补足出资额，还能让他承担违约责任，比如支付违约金。要是因为对方违约，合伙目的没法实现了，你还能请求解除合伙协议。 另外，诉讼请求一定要明确、具体、能执行。比如要求金钱赔偿，得说清楚金额和计算方式；要求对方履行行为，要讲明白行为内容和期限。并且，诉讼请求要有证据支持。没有事实依据的诉求，法院是不会支持的。要是你在这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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