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从单位已经离职了，后面替原单位领导代签了合同，没有合同授权委托书，被乙方起诉合同诈骗[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师为您解答，仅供参考：离职后代原单位领导无授权代签合同，不必然构成合同诈骗罪，关键在于主观意图与客观行为是否符合刑事犯罪构成要件。 根据法律规定，合同诈骗罪的核心是“以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取对方财物”。若你代签时未隐瞒离职事实，是基于原领导指示且无从中获利，仅属民事层面的无权代理，而非刑事诈骗。即便未获书面授权，若能举证代签系领导授意（如聊天记录、通话录音），或原单位曾默认你代签行为，可认定为职务行为的延续，责任应由原单位或指示你的领导承担。 此外，根据最高法相关规定，经济纠纷与刑事犯罪应分开审理，乙方直接起诉合同诈骗需达到“数额较大”且符合诈骗构成要件。建议立即收集离职证明、与原领导的沟通记录等证据，推动原单位出面追认或说明情况，同时向司法机关明确自身无非法占有目的，争取按民事纠纷处理，避免刑事追责。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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