工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因病死亡的情况能不能算作工伤[律师回复] 在生活中，因病死亡能否算作工伤是大家比较关心的问题，这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。 这里面有两个很重要的条件。第一个条件涉及工作时间和工作岗位。工作时间就是劳动合同里约定的，或者单位规定好的上班时间。而工作岗位呢，就是咱们平时工作待的地方，以及自己负责的工作范围。第二个条件是突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。这里的突发疾病，不管是啥病都行，但必须是突然就发作了，而且得在 48 小时内人没了才行。 要是不满足这些条件，就很难认定为工伤。比如说员工在家里面因病去世，或者休假的时候因病走了，这种情况就不符合工伤认定的要求。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到这种可能涉及工伤认定的事儿，一定要及时保存好相关的证据，像医院的诊断证明、工作记录啥的。单位和员工家属都要了解工伤认定的法律规定，按照正规的流程去申请，这样才能更好地保障自己的权益。所以说，因病死亡是不是工伤，得严格按照法律规定，再结合实际情况去判断。鄂州法务
5解答 5w浏览 -
劳务人员突发疾病死亡可否认定为工伤[律师回复] 劳务人员突发疾病死亡一般不能认定为工伤。通常来说，工伤认定针对的是劳动关系里的职工，而劳务人员和用工方建立的是劳务关系。不过，存在特定情形时，可参照工伤处理。 在劳动关系当中，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤。但劳务人员不适用这个条例。 要是劳务人员在提供劳务时突发疾病死亡，需根据双方过错承担责任。若用工方有过错，像工作环境、条件等因素导致疾病突发，或者延误了救治，用工方就得承担一定的赔偿责任。若用工方没有过错，基于公平原则，可能会给予一定补偿。 面对这种情况，劳务人员家属可以和用工方协商赔偿的事。要是协商不成，能向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况划分责任，判决赔偿金额。赔偿范围可能会包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。鄂州法务
5解答 3.4w浏览
-
下班时路上溺亡是否属于工伤[律师回复] 下班时在路上溺亡属不属于工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。所以一般来说，单纯的路上溺亡并不满足交通事故等认定工伤的情形。 但要是溺亡跟工作有关，比如下班途中被单位安排去做特定工作，结果溺亡了。这种情况就可以依据“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一规定来认定工伤。 要是溺亡地点在合理的下班路线上，而且溺亡是由不可抗力、意外事件等非本人故意的行为造成的，同时还符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。 所以下班路上溺亡能不能认定为工伤，不能直接下结论。这得由用人单位，或者受伤职工的近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最后由他们结合具体情况和相关证据来确定是否认定为工伤。湖北法务
5解答 3.6w浏览 -
上班首日路上受伤是否认定为工伤[律师回复] 上班第一天在路上受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就可以认定为工伤。 判断是否能认定工伤，有几个关键因素。一是得看是不是在合理的上班路线上。合理路线就是从家到单位的正常路径，像顺路去买个早餐、送孩子上学这种日常生活需要的绕道也算。二是受伤得是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。要是自己不小心摔倒，或者和别人发生了非交通事故的碰撞，一般就不算工伤。三是在事故里，职工不能承担主要责任。要是交警等部门认定职工负主要责任，那也不能认定为工伤。 如果上班首日在路上受伤了，想认定工伤，职工可以向当地的劳动保障行政部门提出申请。申请的时候，要按照要求准备好相关材料，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等。这样才能顺利地进行工伤认定，维护自己的合法权益。湖北法务
5解答 4.7w浏览
-
达成和解后是否还能报工伤[律师回复] 就算和对方达成和解，也还是能去申报工伤的。在工伤事故里，要是双方自愿签了赔偿和解协议，这并不影响当事人去申请工伤认定，申请工伤认定可是受伤职工的法定权利。 按照《工伤保险条例》的规定，职工出了事故受了伤，他所在的单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 和解协议一般涉及的是民事赔偿，可工伤认定是社保部门根据法律规定，对职工受到的伤害属不属于工伤进行的一种行政确认。做工伤认定能让受伤职工享受工伤保险待遇，这和和解协议里的民事赔偿不是一回事。要是被认定为工伤，社保或者单位就得依法赔偿。 但这里要注意，达成和解后再去申报工伤，如果和解赔偿和工伤赔偿有重合的部分，在处理的时候要合理地进行抵减。另外，申请工伤认定是有时间限制的，得在规定期限内去办，不然超过时间就可能不被受理了，那可就亏大了。恩施法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****3214
180****3917
187****2646
