劳动纠纷 法律问答
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如何与单位协商解除劳动合同[律师回复] 协商解除劳动合同，这是一种由双方自愿达成一致的处理方式。 首先，咱得提前把充足的理由和依据给准备好，得清清楚楚地明确自己为啥希望解除合同。接着，要挑选一个合适的时间和地点，然后去和单位的人力资源部门或者相关的负责人进行诚恳、真实的沟通。 在协商的时候，一定要保持平和且理性的态度，把自己内心的意愿好好地表达出来，同时，也要认真倾听单位的意见。这里面重点得讨论好解除合同之后的经济补偿问题，还有工作交接之类的关键事项。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿的标准一般是按照咱在本单位的工作年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是单位有违法违规的行为，从而导致咱提出解除合同，那咱还有可能获得更多的补偿。 总而言之，协商这件事，得基于平等、自愿、公平的原则，大家一起努力，争取达成一个双方都能够接受的解除协议，这样对双方都好。恩施法务
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无固定期限劳动合同解雇赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 依照法律规定，对于无固定期限劳动合同被解除所产生的赔偿数，往往取决于导致合同解除的具体情形。若雇主因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位恢复原状，继续履行劳动合同，或者要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的金为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿的计算方式，根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黄冈法务
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