工伤赔偿 法律问答
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做工伤鉴定，停工留薪期计算方法是什么[律师回复] 1、停工留薪期是啥 停工留薪期就是职工在工作的时候受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗。在这段时间里，职工原来的工资和福利待遇不会变。 2、停工留薪期咋算 一般是按照医疗机构给出的诊断证明，再结合各地的相关规定来确定。得综合考虑工伤职工受伤的部位、受伤的程度，还有治疗的情况等因素。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。 3、实践中咋确定 实际中，大部分地区会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期。这个目录对不同的受伤部位和伤情，都给出了相对明确的停工留薪期时长。就拿骨折来说，不同的骨折部位，规定的停工留薪时间也不一样。职工受工伤，治疗后伤情相对稳定了，要是有残疾，影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，停工留薪期也就结束了。 4、停工留薪期工资咋发 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里说的原工资，是指工伤职工在受伤或者患上职业病前，正常出勤月份的工资和福利待遇，加班工资不算在内。宜昌法务
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工伤认定鉴定下来还要做劳动能力鉴定吗[律师回复] 工伤认定鉴定下来之后，要不要做劳动能力鉴定，得看具体情况。工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理里不同的环节。工伤认定是看职工受到的伤害属不属于工伤范围，而劳动能力鉴定则是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。 要是工伤认定结果显示属于工伤，而且职工觉得因为工伤身体有了残疾，影响到劳动能力了，那就应该去做劳动能力鉴定。这是因为劳动能力鉴定的结论是职工能不能享受相应工伤保险待遇的重要依据。等鉴定确定了伤残等级，职工就能按照规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等不同待遇。 不过，如果工伤情况很轻微，对劳动能力没造成明显影响，职工自己也不想做鉴定，那就可以不做。也就是说，劳动能力鉴定不是强制要求的，得结合工伤的实际情况和职工自己的意愿来决定做不做。鄂州法务
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工伤鉴定后单位不配合去社保局结案怎么办[律师回复] 工伤鉴定后，如果单位不配合去社保局结案，劳动者有几种解决办法。 可以先和单位协商，跟单位讲清楚，按照《工伤保险条例》等规定，它有义务协助工伤职工做工伤认定和理赔。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动保障法规的情况，它可以责令单位在一定时间内改正，配合完成社保局的结案手续。 劳动者也能直接申请劳动仲裁。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位配合，并且赔偿因为它不配合造成的损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，要是符合条件，劳动者自己也能向社保局申请相关待遇。只要提供工伤认定、鉴定等必要材料，按程序就能办理理赔。 生活中，有些劳动者可能会因为怕得罪单位而不敢维权，其实这种担心没必要，法律会保障大家的权益。劳动者遇到这种情况，一定要积极维权，通过合法途径让单位履行义务。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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