工伤赔偿 法律问答
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农民工遇交通事故现金发放，保险如何赔[律师回复] 农民工遇到交通事故且工资是现金发放，保险赔偿流程和标准如下。 交通事故赔偿一般涉及交强险和商业三者险。要是事故责任清晰，先由交强险在责任限额内进行赔偿，不够的部分由商业三者险按责任比例赔付，若还有不足就由侵权人负责承担。 现金发放工资，对误工费赔偿有一定影响。误工费赔偿得证明误工时间和收入状况。误工时间通常由医疗机构出具的证明确定，导致残疾的计算到定残日前一天。收入状况证明方面，若工资是现金发放，可提供单位的工资证明、考勤记录、工作证、劳动合同，也能提供同期银行账户交易明细、纳税证明等作为辅助证据。要是无法提供这些证据，法院可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 其他赔偿项目也有相应标准。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。残疾赔偿金则根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 农民工遇到此类事故，要注意收集和保留相关证据，按保险公司要求走赔偿流程，若有争议可咨询专业律师。湖北法务
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员工离职时，九级伤残该赔多少钱[律师回复] 员工离职时九级伤残赔偿，涉及工伤保险基金和用人单位支付的项目。 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以九级伤残为例，是九个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔重要赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，像经济发展水平、当地职工平均工资等因素，都会影响具体数额。 离职前员工可能还能拿到其他赔偿，比如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要确定九级伤残离职具体赔偿金额，得结合本人工资、当地规定标准，以及其他实际产生的费用等综合计算。建议查询当地相关规定，或咨询当地社保部门、专业律师，获取精准数额。恩施法务
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老公工地出事后赔偿会都给老婆吗[律师回复] 工地出事给老公的赔偿款不会全归老婆。赔偿款一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，它不属于夫妻共同财产，是给死者近亲属的补偿。 近亲属包括配偶、父母、子女等，都能参与赔偿款分配。丧葬补助金是用来办丧葬事宜的。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按比例发放，这部分明确归相应被供养人。 对于一次性工亡补助金的分配，法律没规定具体比例，实践中通常参照法定继承，由配偶、父母、子女这些第一顺序继承人均等分配。但法院也会考虑各近亲属和死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，合理调整分配比例。 所以，赔偿款不是只给老婆，符合条件的近亲属会一起合理分配。如果近亲属间对赔偿款分配有争议，建议先协商解决；协商不成，可以寻求人民调解委员会调解，或者向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出公平判决。湖北法务
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工伤获赔后还能不能起诉所在公司[律师回复] 工伤获赔后能否起诉所在公司，得看具体情况。 要是职工拿到工伤赔偿后，发现公司有这些情况，还是能起诉的。要是公司没按规定给职工交工伤保险费，让职工没办法从工伤保险基金拿到足额赔偿，职工就可以起诉公司，让公司承担相应的赔偿责任。要是工伤赔偿协议明显不公平，像协议里的赔偿金额比法定标准低很多，职工能向法院申请撤销协议，还能让公司补足差额。要是职工因为工伤产生了后续治疗费等合理费用，公司却不肯承担，职工可以起诉要求公司支付。 但要是职工已经得到了足额的工伤赔偿，协议或者判决也明确了双方的权利义务已经终结，而且不存在上面说的特殊情况，此时职工再起诉，一般是得不到法院支持的。 所以，工伤获赔后再起诉，必须符合法律规定的情形才行。职工打算起诉前，要根据自身情况收集和保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。宜昌法务
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个人承包过程里工伤赔偿是怎样的[律师回复] 个人承包时遇到工伤赔偿，情况多样，处理办法不同。 要是个人承包者有合法用工资格，其招来的员工在工作时受伤了，这承包者就得按《工伤保险条例》来担责。承包者得在规定时间内，向社保部门给员工申请工伤认定。认定完，员工就能享受对应工伤待遇，像看病钱、养伤期间工资、伤残补助等都有。 但如果个人承包者没有用工资格，依现有法律，就得由有资格的发包方担责。虽然发包方承担的“用工主体责任”和用人单位责任不同，但在工伤赔偿上，员工可以要求发包方掏钱。员工或家属申请工伤认定，社保部门认定是工伤后，发包方就要出赔偿费。 员工遇到工伤赔偿纠纷，要留意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，这些能证明你在这工作和受伤的事实。赔偿的事儿，双方可以先商量。要是商量不下来，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。恩施法务
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