婚姻家庭 法律问答
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侵害继承权的情况可不可以打官司[律师回复] 要是有人的继承权被侵害，是能去打官司的。根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，自然人有依法继承财产的权利。要是继承人的这项权利被别人侵害了，他就可以到法院起诉，来维护自己的合法权益。 生活中，侵害继承权的情况还挺常见的。比如，有些继承人故意把遗产藏起来，或者直接把遗产吞了，甚至还会争抢遗产。还有些不是继承人的人，非法占有了被继承人的遗产。遇到这些情况，权益受到损害的继承人可以通过打官司，要求对方返还自己应得的遗产份额，还能要求赔偿因为侵权行为带来的损失。 继承人打算打继承官司的时候，得注意收集证据。像被继承人的死亡证明、遗嘱、亲属关系证明、遗产清单，还有能够证明自己被侵权的证据等，都很重要。另外，打继承纠纷官司是有时间限制的。诉讼时效是三年，从继承人知道或者是应该知道自己的权利受到损害，以及知道是谁侵害了自己的权利那天开始算。不过要注意，如果从继承开始那天起已经超过二十年了，就不能再去法院起诉了。平台专业咨询...
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欠钱者死亡没遗产，债务要如何处置[律师回复] 在生活中，要是遇到欠钱的人去世了，而且他没留下任何遗产，那这债务通常就没了。为啥这么说呢？一般来说，还钱得靠债务人的财产。当债务人离世，会先拿他的遗产去还生前欠的债。要是继承人继承了遗产，那就要在继承的遗产价值范围内还钱；要是继承人不想要这遗产，那对被继承人的税款和债务就不用负责了。 但要是债务人没留下遗产，就等于没了还钱的物质基础。债权人就算想从去世的债务人那里拿回钱，也没办法，因为根本没有能拿来执行的财产。就算去法院起诉追讨债务，最后也可能因为对方没财产，钱还是要不回来。 不过也有例外。要是这笔债务有保证人，债权人在保证方式和保证期间符合法律规定的情况下，可以找保证人来承担责任。如果这是夫妻共同债务，那么在世的配偶就得承担连带清偿责任。但要是只是单纯的债务人去世，又没遗产，那这债务基本就结束了，债权人的钱大概率是拿不回来了。平台专业咨询...
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遗产可不可以只留给一个子女[律师回复] 很多人会有这样的疑问：能不能把遗产只留给一个子女？答案是可以的。依据《中华人民共和国民法典》，自然人能按照法律规定立遗嘱来处分个人财产，还能指定遗嘱执行人，也可以立遗嘱让法定继承人中的一人或数人继承财产。 要是被继承人想把遗产只留给一个子女，通过合法有效的遗嘱就能实现。遗嘱形式有不少，像自书、代书、打印、录音录像、口头和公证遗嘱。不同形式的遗嘱生效条件不一样，比如自书遗嘱要遗嘱人亲笔写、签名，标明年月日；代书遗嘱得有两个以上见证人在场，由一人代书，再由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，也得注明年月日。 但要注意，遗嘱得给缺乏劳动能力又没生活来源的继承人留必要的遗产份额。要是没留，相关继承人可以主张权利，要求分割必要的遗产。所以在立遗嘱时，一定要考虑到这种情况，确保遗嘱合法有效，避免后续产生纠纷。如果还有其他复杂问题，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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先后顺序的遗嘱中，哪个是有效的[律师回复] 处理遗嘱效力问题时，很多人会疑惑多份遗嘱哪个有效。通常遵循“后遗嘱优先于前遗嘱”原则，也就是说在有多份遗嘱时，内容相抵触的话，以最后立的遗嘱为准。《民法典》规定，遗嘱人能撤回、变更自己立的遗嘱。 不过，这个原则的适用有条件。一是每份遗嘱都要符合法定形式要件。比如自书遗嘱，得由遗嘱人亲笔写，签上名，注明年月日；代书遗嘱得有两个以上见证人在场，由一人代书，遗嘱人、代书人和其他见证人都要签名，注明年月日。要是遗嘱形式不符合要求，哪怕是最后一份，也会被认定无效。 二是遗嘱内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，必须是遗嘱人的真实意思。要是遗嘱是受欺诈、胁迫所立，或者是伪造、被篡改的，都是无效的。 所以，处理遗嘱效力问题不能只看先后，要综合考虑遗嘱的形式、内容真实性等法定要素。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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