劳动纠纷 法律问答
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公司没签合同无故辞退员工会怎样处理[律师回复] （一）员工要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是维权基础。 （二）主动与公司沟通，明确指出公司未签合同和无故辞退的不合理之处，提出合理赔偿要求，尝试协商解决。 （三）若协商无果，准备好证据材料，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，主张相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。黄冈法务
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公司不给离职赔偿金该怎么办[律师回复] （一）关于证据收集，要注意留存各类能证明自身权益的材料。劳动合同明确了双方权利义务；工资流水体现工作期间收入情况；工作证表明在职身份；离职通知可作为离职相关的重要凭证；聊天记录若涉及赔偿事宜，也是有力证据。 （二）协商时要以理服人，清晰说明公司应支付赔偿金的法律依据，比如公司违法解除劳动合同等情形。给出合理支付期限，尽量友好解决问题。 （三）投诉和仲裁环节，要按规定流程提交材料，确保自身诉求清晰明确。若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。恩施法务
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辞职赔偿违约金标准怎么算[律师回复] 劳动者主动辞职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下可能需支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除此之外，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。 解决措施和建议如下： 1.用人单位若想让劳动者支付违约金，需确保符合上述两种法定情形，依法签订相关协议。 2.劳动者应清楚自身权利义务，在面临服务期和竞业限制约定时，谨慎考虑并按约定履行。 3.双方产生违约金纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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