劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚了离婚还能休婚假吗[律师回复] 结婚后又离婚再结婚通常不能再休婚假。 1. 婚假设立目的在于保障员工初婚时筹备和举行婚礼。其基于初次结婚这一特定事实，法律意义上针对的是首次建立婚姻关系。员工一旦结婚并享受过婚假，即便后续离婚，再婚时不符合法定享受婚假条件，从法律和实践角度，一般不能再休。 2. 不过，单位具有一定自主管理空间。有些单位基于人性化考量或自身管理理念，会在内部规章制度中作出特殊规定，允许再婚员工休婚假。 建议员工遇到此类情况，先仔细查阅所在单位的内部规章制度，明确相关规定。若规章制度未提及，可与单位人力资源部门沟通，了解单位对此的态度和处理方式 ，以合理维护自身权益。襄阳法务
5解答 4.1w浏览 -
单位不给休年假是否可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）年假问题归属劳动争议领域，按照劳动法律体系，劳动争议必须先经历劳动仲裁这一前置程序，不能直接进入诉讼环节。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，减轻法院审判压力。 （2）证据收集至关重要。劳动合同明确劳动关系；考勤记录直观反映出勤情况，辅助证明未休年假事实；工资条可看出工资构成，若没有年假工资支付记录则为有力证据。 （3）未休年假工资报酬的支付规定合理保障劳动者权益。单位支付的300%里包含正常工作工资，额外再付200%补偿。 提醒： 劳动者遇到单位不给休年假情况，要重视证据收集。申请仲裁注意时效，对仲裁结果有异议及时起诉 。宜昌法务
5解答 4.6w浏览 -
小时工有没有补贴[律师回复] 关于小时工有没有补贴这个问题，得看具体情况。具体如下： 1.有约定就有补贴：一般来讲，如果在劳动合同或者用工协议里，明确写了要给补贴的条款，那小时工就能拿到相应的补贴。 2.法律维权：从法律方面来说，要是用人单位没按照规定给小时工发应得的补贴，小时工可以根据《劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的补贴和相应的经济补偿给补上。 3.无约定可能没补贴：要是双方在工作过程中，没有就补贴的事儿达成约定，而且法律也没有强制要求必须给补贴的话，那小时工可能就没办法主张补贴的权利了。 总之，小时工能不能拿到补贴，要看具体的合同约定和法律规定。小时工平时得注意保存好相关的证据，这样要是碰到问题，就能更好地维护自己的合法权益了。黄冈法务
4解答 3.8w浏览 -
上班期间生病了单位应该承担什么[律师回复] 在上班的时候生病了，到底单位有没有责任，得看具体的情况来确定。 要是员工得的病跟工作的环境或者工作的内容有因果关系，就像因为长期接触那些有害物质，最后得了职业病之类的情况，那单位就得承担相应的责任，得负责给员工治疗，帮着去做工伤认定，还有相关的赔偿之类的事情。 要是只是普通的疾病，一般来说单位没有直接的责任，不过，单位也应该给员工一些关怀和帮助，比如说提供一个必要的休息地方，帮着联系去看病就医之类的。 要是员工因为生病没法正常工作了，单位就得按照劳动合同以及相关的规定来处理，得保障员工在医疗期的权益，在医疗期内要给员工支付病假工资等等。 总而言之，单位到底承不承担责任，主要是看生病和工作之间的关联程度等这些因素。黄冈法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6436
188****2981
138****6319
