劳动纠纷 法律问答
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协商解除补偿金的标准是多少[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿金。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 假如劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要特别注意的是，这里的工资是指劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都包含在内。黄冈法务
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原单位破产入职新单位会有补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是原单位出现破产的情况，并且满足法定条件的话，劳动者是能够获得相应的经济补偿的。然而，当劳动者入职新单位的时候，一般是不会因为原单位破产而获得额外的补偿的。 当原单位破产的时候，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，新单位和原单位的破产之间并没有直接的补偿关联。新单位录用劳动者，应该根据新单位自身的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同，来确定双方的权利和义务。也就是说，不能因为原单位破产就要求新单位给予额外的补偿，而是要按照新单位的规定和合同来行事。鄂州法务
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劳动法提出辞职,应提前几天[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同存在两种情形。 要是处于试用期内，那就得提前3天把要解除劳动合同的意思告知用人单位；而如果已经过了试用期，劳动者就得提前30天，并且要用书面形式来通知用人单位。不过要特别注意，这里说的提前30天和3天只是最低的期限要求。要是双方在劳动合同里另外约定了提前通知的时间，而且这个约定不违反法律规定的话，那就得按照他们的约定来。 在实际的工作中，建议大家最好以书面形式提交辞职申请，同时把相关的证据留存好。这样万一以后出现了纠纷，就能有证据证明自己已经依法履行了提前通知的义务，也能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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不到半年辞退未提前告知怎么赔偿[律师回复] 你知道不，在咱国家的劳动法律法规那可是相当重要。就说这用人单位辞退员工的事儿，如果没提前告知，那要是辞退理由不合法，那可就妥妥的属于违法解除劳动合同。比如说，一个员工在公司兢兢业业干了几个月，结果用人单位说不要就不要了，而且还没提前打招呼，这要是理由不合法，那员工可就有得说了。 要是这个员工工作还不满半年，用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。那这赔偿计算方式，通常是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。就好像一个员工每月工资不一样，那得把这十二个月的工资加起来再平均一下，以此为基数来算赔偿金。 要是双方就赔偿的事儿协商不拢，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。可别小瞧了这些法律途径，它们可厉害，能帮员工争取到应得的赔偿。 不过，也得注意，如果用人单位能证明辞退是基于合法理由，像员工严重违反规章制度之类的，那可就不用支付赔偿金。所以，员工们可得清楚自己的权利和义务，用人单位也得依法办事，这样才能避免不必要的麻烦。黄冈法务
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因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算[律师回复] 根据我国的相关法律条文，要是因为生病而没办法继续胜任工作然后离职的话，经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资，就这么个标准来向劳动者支付经济补偿。要是工作了二十年，一般来讲就应该支付二十个月的工资当作经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后是可以解除劳动合同的，这种情况下的补偿可能就会和前面说的不太一样。具体到底是啥情况，那还得综合考虑劳动合同的约定，还有用人单位的规章制度等等这些因素。恩施法务
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