劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后怎样申请诉前财产保全[律师回复] 劳动仲裁后申请诉前财产保全，操作步骤如下： 判断是否符合申请条件。若债权人情况紧急，不马上申请保全，合法权益会受难以弥补的损害，可在起诉前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请财产保全。 准备相关材料。要准备诉前财产保全申请书，写清申请保全理由、财产范围等；申请人身份证明，个人提供身份证，单位提供营业执照；被申请人身份信息；证明存在劳动争议及债权债务关系的证据，像仲裁裁决书；财产线索，如银行账户、房产地址、车辆信息等。 缴纳申请费用。法院按保全财产数额确定申请费，申请人要提供担保，金额和请求保全的财产数额相当，担保形式有现金、房产、车辆等。 法院接受申请后，会在48小时内作出裁定。若裁定采取保全措施，会立即执行。申请人要在法院采取保全措施后30日内依法起诉或申请仲裁，不然法院会解除保全。荆门法务
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公司辞退旷工员工会不会有补偿[律师回复] 在公司里，辞退旷工员工是常见的事，但公司并非随意辞退且不用给补偿，得满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。旷工明显是违反劳动纪律的行为，当员工旷工达到了公司规章制度里“严重违反”的标准，公司辞退他就是合法的，不用给补偿。 这里关键是公司的规章制度要合法合理。合法方面，规章制度得通过民主程序来制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，然后和工会或者职工代表平等协商确定，而且还得告诉员工。合理方面，规章制度对旷工怎么界定、怎么处罚要合理，不能太苛刻。 要是公司没有合法有效的规章制度，或者没把规章制度告诉员工，又或者辞退旷工员工的做法不符合规章制度规定，那公司辞退员工就可能被认定是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给公司的建议是，一定要制定合法合理的规章制度，并且及时向员工公示。给员工的建议是，要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要懂得用法律武器维护自己的权益。荆门法务
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劳动仲裁申请延期交证据怎么操作[律师回复] 劳动仲裁时想申请延期提交证据，按下面步骤操作就行。 先得看看申请延期的理由合不合理。像持有证据的证人突然得了重病，没办法及时提供证据；或者调取关键证据的部门办事流程复杂，没能按时给资料，这些都算合理情况。 接下来要写延期举证申请书。申请书里得有申请人的基本信息、仲裁案件的案号、申请延期的具体理由，还有你希望延长的期限。并且申请书内容要真实，理由也要充分。 在举证期限截止前，把写好的申请书交给劳动仲裁委员会。交的方式有两种，你可以直接当面递交，然后拿到收件凭证；也能通过邮寄，用特快专递寄过去，并且保留好邮寄凭证。 之后就等仲裁委做决定。仲裁委会审查你的申请，如果觉得理由合理，就会同意延期，还会确定新的举证期限；要是觉得理由不成立，可能就会驳回申请。 要是仲裁委批准了延期，你得在新的举证期限内赶紧提交证据，别逾期了。要是没获批，那你也得尽量在原来的举证期限内提交能提交的证据。荆门法务
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劳动仲裁若没证据应如何处理[律师回复] 1、劳动仲裁要是碰到证据不够的情况，有这么几种解决办法。自己动手收集证据是个办法。就算证据不足，咱也能从工作里找找蛛丝马迹。像工资支付情况，能去银行打工资流水单，这东西能证明咱跟单位有劳动关系，还能看出工资给了多少。工作证、考勤记录也能说明劳动关系的事儿，考勤记录可以从单位的打卡机、电子考勤系统这些地方试着拿到。 2、也能让用人单位提供证据。按照法律的规定，如果和劳动争议有关的证据是由用人单位管着的，那单位就得拿出来。要是单位不拿，那它就得承担不好的结果。打个比方，要是涉及加班工资的纠纷，加班审批表一般是单位掌握着，那就可以让单位把这个拿出来。 3、找人当证人也是条路。可以找同事帮忙作证，证明相关的情况。不过证人得到庭，而且得实话实说。 4、要是因为一些客观原因，自己没办法收集证据，比如说要调取用人单位的监控视频，就可以写个书面申请，让仲裁庭去调查取证。但仲裁庭会根据具体情况，决定是不是同意这个申请。用这些合理合法的办法，就算证据不够，也有机会维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道和方式也会越来越多、越来越有效。恩施法务
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隐瞒工资收入会带来怎样的结果[律师回复] 1、隐瞒工资收入在不同情形下会带来不一样的法律结果。 在婚姻生活里，一旦涉及到夫妻共同财产的分割问题，如果有一方隐瞒工资收入，这就违反了夫妻之间应该相互忠实的义务，也侵犯了对方对财产的知情权。按照《民法典》的规定，在离婚分割夫妻共同财产的时候，对隐瞒工资收入的一方，可以少分财产甚至不分。要是离婚之后另一方才发现这种情况，还能向法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同财产。 2、从税收层面来讲，工资收入是需要缴纳个人所得税的。要是有人隐瞒工资收入来逃避纳税，这种行为就属于偷税。税务机关会要求其补缴没交或者少交的税款，还要加收滞纳金，同时会处以没交或者少交税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪了，就要按照法律追究刑事责任。 3、在司法执行过程中，要是被执行人隐瞒工资收入，这其实就是拒不履行法院生效判决文书规定的义务。法院会根据情节严重程度，对被执行人进行罚款或者拘留。如果构成犯罪，同样要依法追究刑事责任，可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。 4、在申请政府福利或者进行保险理赔等情况中，隐瞒工资收入也会有不良后果。这可能会让申请人失去享受福利的资格，保险理赔也会被拒绝，甚至已经拿到手的利益都要返还回去。要是情节特别严重，还可能要承担欺诈方面的法律责任。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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