诉讼仲裁 法律问答
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诉讼费用能否让败诉的一方承担[律师回复] 诉讼费用一般由败诉方负担，这体现让过错方承担诉讼成本的原则。但存在多种特殊情况。 1.胜诉方自愿承担诉讼费用是允许的，这体现当事人的自主意愿。 2.部分胜诉、部分败诉时，法院会依据案件具体情形判定双方分担的费用数额。 3.共同诉讼当事人败诉，法院按当事人对诉讼标的的利害关系确定各自负担的费用。 4.知识产权、合同纠纷等案件，若合同约定了诉讼费用承担方式，则按约定执行。 5.劳动争议案件中劳动者胜诉，法院可依其申请让用人单位在指定期限内承担全部费用。 为避免诉讼费用争议，当事人在合同签订时应明确约定诉讼费用承担；发生纠纷时积极收集证据争取胜诉，以合理承担费用。湖北法务
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拒不履行法院判决的会有什么后果[律师回复] 结论： 拒不履行法院判决会产生司法处罚、信用惩戒、财产处置等多方面严重后果。 法律解析： 从司法层面来看，依据相关法律，法院有权对拒不履行判决的被执行人采取罚款、拘留措施，情节严重的会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。在信用方面，拒不履行判决者会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等诸多领域受限，日常生活也会受到影响，比如不能乘坐飞机、高铁，子女不能就读高收费私立学校。财产方面，法院可查询、冻结、划拨被执行人的财产，对其名下的各类资产进行处置。因此，人们应积极履行法院判决，避免陷入这些不利境地。如果对法院判决执行方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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