劳动纠纷 法律问答
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怀孕时能不能对岗位作出调整[律师回复] 女职工怀孕后，岗位是可以调整的，但得按法律规定来。《女职工劳动保护特别规定》明确，单位不能因为女职工怀孕就降工资、辞退或解除合同。 要是女职工怀孕后干不了原来的工作，单位得根据医院证明，给她减轻工作量或者安排别的合适工作。比如有女职工原本要搬重物，怀孕后身体吃不消，单位就该给她换岗。这样做是为了保护女职工的健康和安全，是合法且必要的。 但单位不能随便调岗。要是没有医院证明，或者调岗不是为了让女职工适应孕期身体情况，而是想借此降工资、打击报复，那就违法了。如果单位单方面强制调岗，女职工有拒绝的权利。要是遇到这种情况，女职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。恩施法务
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员工主动离职，公司是否需提供解约合同[律师回复] 员工主动离职时，公司虽不是一定要给解约合同，但得出具解除劳动合同的证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在解除或终止劳动合同时，为劳动者开具证明，并且在十五天内办完档案和社保关系转移手续。这个证明对劳动者用处很大，是办理失业登记、再就业的重要凭证。 而解约合同，法律没规定公司必须提供。要是员工提交书面离职申请，公司也完成审批流程，那从申请里写的离职日期起，双方劳动关系就解除了。但是，如果员工想签解约合同来明确权利义务，避免以后有纠纷，公司应配合。 要是公司拒绝开具解除劳动合同的证明，给劳动者带来损害，就得担责赔偿。所以，就算不给解约合同，公司也得及时给离职员工开证明。大家遇到这种情况，如果公司不按规定做，自身权益受损，可咨询专业人士维护权益。恩施法务
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开除员工需不需要进行赔偿[律师回复] 1、开除员工要不要给赔偿，得看具体情况。假如用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是合法解除和员工的劳动合同，那就不用支付赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，还不改正；用欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况，单位就可以解除劳动合同。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金。违法解除一般是说单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，或者解除的理由不在法律允许的范围里。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、所以，开除员工给不给赔偿，关键是看解除劳动合同合不合法。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决。荆门法务
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员工自动离职，公司需不需要进行补偿[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给补偿，得看具体情况。通常来说，员工自己主动离职，也就是自动解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司并没有必须支付经济补偿的法律责任。 但也有特殊情况。要是公司这边有过错，比如没按合同给员工提供相应的劳动保护或者劳动条件，拖欠员工工资，没给员工按时交社保，公司的规章制度违反了法律法规还损害了员工权益等，员工被迫自动离职，这时公司就得给经济补偿。 补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，员工自动离职后公司要不要给补偿，重点看是不是因为公司存在法定过错，员工才离职。要是搞不清楚自己的情况，也可以找专业人士进一步咨询。荆门法务
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无固定期限裁员的赔付标准是什么样[律师回复] 1、用人单位裁剪和自己签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。 如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、如果单位是违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，这时候单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。恩施法务
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