债权债务 法律问答
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担保人行使追偿权的诉讼时效是多长[律师回复] （一）担保人要牢记三年诉讼时效，自向债权人承担保证责任之日起算，在这期间及时向债务人主张权利，比如通过书面函件、短信等方式留存主张权利的证据。 （二）留意诉讼时效中断的情形，若出现向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会重新计算，可利用这些情形保障追偿权。 （三）关注诉讼时效中止的情况，在诉讼时效最后六个月内，若因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月时效期间届满，要做好应对措施。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。恩施法务
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公司债权转让的条件是哪些[律师回复] 结论： 公司债权转让需债权合法有效且可转让、公司与受让人达成合意、通知债务人，法律有特殊规定的按规定办理手续，才具有法律效力。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，债权合法有效且具有可转让性是转让的基础。若债权本身根据性质、当事人约定或法律规定不得转让，其转让行为自然不被法律认可。公司与受让人达成的债权转让协议须符合民事法律行为有效要件，确保不存在无效或可撤销的情况，这样才能保障双方的权利义务明确。通知债务人是债权转让对其产生效力的关键，若未通知，债务人仍可向原债权人履行义务。当法律、行政法规规定转让债权需办理批准、登记等手续时，必须依照规定执行，否则转让可能无法生效。在涉及复杂的公司债权转让事务时，建议咨询专业法律人士以确保转让过程合法合规，保障自身权益。荆门法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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