建设工程纠纷 法律问答
1024
万
解答量
1223
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程款打到私人账户是否可行[律师回复] 工程款打到私人账户不可行，存在诸多法律风险。建筑工程领域规定工程款通过公对公账户结算，能保障资金安全、便于监管、明确款项用途和保证工程质量。 将工程款打入私人账户会违反财务管理制度和税收法规，造成公司财务混乱，影响成本利润核算与税务申报。发生纠纷时资金流向不明，难以认定责任。同时，违反建设工程合同中对公账户转账的约定构成违约。若因此引发工程质量问题或拖欠农民工工资等，相关单位和个人要担责。 解决措施和建议如下： 1.严格遵守建筑工程领域公对公账户结算的规定，规范资金流转。 2.加强财务监管，确保公司财务核算准确，依法进行税务申报。 3.严格履行建设工程合同约定的支付方式，避免违约风险。恩施法务
5解答 4w浏览 -
建筑工程承包商拖着尾款不给如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决建筑工程尾款拖欠问题的首要方式，通过与承包商沟通明确款项细节，并保留相关证据，为后续可能的纠纷提供证明，这符合平等自愿、友好解决纠纷的原则。 （2）催款函具有正式性和警示性，以书面形式要求承包商在指定期限内支付尾款，且通过可查询的方式送达并保留凭证，能有效固定主张权利的事实，中断诉讼时效。 （3）法律途径是最后的保障。收集合同、验收报告等证据向法院起诉，获得胜诉判决后，若承包商不履行，可申请强制执行，法院有权采取多种措施保障债权人的合法权益。 提醒： 在处理拖欠尾款问题时，要及时采取措施避免超过诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
5解答 3.8w浏览 -
农民工包工头拿不到工程款怎么办[律师回复] （一）收集证据方面，要确保收集的合同、工程验收单等能完整反映工程完成情况和欠款事实，保存好原始凭证，必要时对聊天记录进行公证。 （二）协商时，以书面形式明确支付诉求和还款期限，保留好协商的记录。 （三）向劳动监察部门或建设主管部门投诉，准备好详细的材料，配合调查工作。 （四）申请调解时，积极配合调解机构，提供真实信息。 （五）提起诉讼要注意诉讼时效，准备好起诉状和相关证据。 （六）申请财产保全要提供相应担保，确保符合法定条件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。荆门法务
5解答 3.6w浏览 -
微信上起诉别人不付工程款该怎么办[律师回复] 1.微信并非法定起诉渠道，起诉应通过人民法院办理。要追讨工程款，需按规范流程进行诉讼。 2.解决措施和建议： -固定证据：保存工程相关合同、完工证明、验收文件、微信聊天记录中工程款结算沟通内容的原始记录，必要时办理公证，同时保留已付款项的转账凭证。 -确定管辖法院：一般选择被告住所地或工程所在地的人民法院。 -撰写民事起诉状：明确原被告身份信息、诉讼请求（如支付工程款及逾期利息）、事实与理由，并附上证据清单。 -提交立案材料：可通过当地法院线上诉讼平台（如移动微法院）提交，也可前往法院线下立案窗口办理。 -注意事项：确保微信聊天记录等电子证据的真实性与关联性；案情复杂时委托律师代理；在三年诉讼时效内提起诉讼。恩施法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
185****1435
136****7841
