劳动纠纷 法律问答
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赤壁市-张丹...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期员工主动不续签能有补偿么[律师回复] 在日常的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事情。按照法律规定，如果是员工主动不续签，正常情况下用人单位不用给经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，当劳动合同期满要续签时，要是用人单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，可员工还是不同意续签，这种情况下用人单位就没有义务支付经济补偿。比如说，原本的工资待遇不变，工作岗位也没调整，甚至还有一些福利提升，员工却不想继续干了，用人单位自然不用额外给钱。 不过，要是出现特殊情况，结果就不一样了。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，像工资减少、工作强度增大、工作环境变差等，员工因为这些原因不续签，用人单位就得给经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给员工的建议是，合同快到期时，要仔细对比新合同和旧合同的条件。如果发现用人单位降低了条件，自己不续签是可以拿到补偿的，要懂得维护自己的合法权益；要是用人单位维持或提高了条件，自己不想续签，就没办法获得补偿。恩施法务
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劳动仲裁有俩被申请人要怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁里遇到两个被申请人的情况不少见，下面这些要点可得注意。 第一步，得确定这俩被申请人是不是“适格选手”。要按照劳动法规和实际情况，看看他们和申请人之间有没有劳动法律关系，是不是都该担起相应责任。就拿劳务派遣来说，派遣单位和用工单位就可能得一起当被申请人。 第二步，准备仲裁申请材料。在申请书里清楚写上两个被申请人的基本信息，像名称、住所、法定代表人这些。同时，明确对每个被申请人的仲裁请求是啥，为啥要这么请求。另外，得准备好和他们相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，来证明和他们有劳动争议，以及他们各自要负的责任。 到了仲裁过程，申请人要分别讲清楚对两个被申请人的主张和理由，区分好他们可能承担的责任，并且拿出证据来。而两个被申请人也都有权答辩。最后，仲裁庭会根据查清楚的事实，判定他们是分别担责、连带担责，还是补充担责。 总的来说，涉及两个被申请人的劳动仲裁，重点就是找准责任主体、充分拿出证据，清楚表达仲裁请求。要是还有啥不明白的，建议找专业人士进一步咨询。恩施法务
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怀孕时能不能对岗位作出调整[律师回复] 女职工怀孕后，岗位是可以调整的，但得按法律规定来。《女职工劳动保护特别规定》明确，单位不能因为女职工怀孕就降工资、辞退或解除合同。 要是女职工怀孕后干不了原来的工作，单位得根据医院证明，给她减轻工作量或者安排别的合适工作。比如有女职工原本要搬重物，怀孕后身体吃不消，单位就该给她换岗。这样做是为了保护女职工的健康和安全，是合法且必要的。 但单位不能随便调岗。要是没有医院证明，或者调岗不是为了让女职工适应孕期身体情况，而是想借此降工资、打击报复，那就违法了。如果单位单方面强制调岗，女职工有拒绝的权利。要是遇到这种情况，女职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。恩施法务
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企业拖欠职工工资，怎样有效解决[律师回复] 遇到企业拖欠工资，职工别慌，有一些有效解决办法。 首先试试和企业协商，直接跟企业沟通，清楚表明让他们支付拖欠工资的诉求。要注意在协商时，留存好聊天记录、通话录音这些证据，万一后续需要就能派上用场。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业展开调查，要是查到企业真拖欠工资，会责令他们限期支付。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和企业有劳动关系以及工资情况的材料。 还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是企业不执行仲裁裁决，你能向法院申请强制执行。不过申请仲裁得在规定时效内进行，还要提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过司法途径保障你的合法权益。诉讼时要遵守法定程序，积极提供证据来支持自己的主张。恩施法务
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员工主动离职，公司是否需提供解约合同[律师回复] 员工主动离职时，公司虽不是一定要给解约合同，但得出具解除劳动合同的证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在解除或终止劳动合同时，为劳动者开具证明，并且在十五天内办完档案和社保关系转移手续。这个证明对劳动者用处很大，是办理失业登记、再就业的重要凭证。 而解约合同，法律没规定公司必须提供。要是员工提交书面离职申请，公司也完成审批流程，那从申请里写的离职日期起，双方劳动关系就解除了。但是，如果员工想签解约合同来明确权利义务，避免以后有纠纷，公司应配合。 要是公司拒绝开具解除劳动合同的证明，给劳动者带来损害，就得担责赔偿。所以，就算不给解约合同，公司也得及时给离职员工开证明。大家遇到这种情况，如果公司不按规定做，自身权益受损，可咨询专业人士维护权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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