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单位禁止上班还按旷工开除要怎么做[律师回复] 要是单位禁止员工上班，最后却以旷工为由把员工开除了，员工可以这样维权。 第一步得收集证据，像单位禁止上班的通知、和单位相关人员的聊天记录、谈话录音等，这些都能用来证明员工没出勤不是自己主观不想去。有了证据后，就可以去和单位协商。在协商的时候，明确指出单位这种开除行为是不合法的，要求单位恢复劳动关系，让员工继续回去上班；或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 要是和单位协商没有达成满意的结果，还有别的办法。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理这件事。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。要注意的是，单位要是违法解除劳动合同，按照规定，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，员工在遇到这种情况时，得积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。荆门法务
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挪用五千元公款是否能立案[律师回复] 挪用公款五千元通常是不会被刑事立案的。挪用公款罪有明确的立案标准，要是把公款挪作个人使用，去进行非法活动，数额得在三万元以上才会立案；要是把公款挪作个人使用，进行营利活动或者超过三个月没还，数额得在五万元以上才会立案。 不过，有些情况要特别注意。比如一个人多次挪用公款且不归还，这种情况下，挪用公款的数额会累计计算。要是多次挪用公款，还拿后面挪用的公款去还前面挪用的，那么挪用公款数额就按案发时还没还的实际数额来认定。 在司法实际操作里，就算挪用公款的数额没达到前面说的标准，但要是存在其他严重情节，也有可能被追究刑事责任。这就提醒大家，千万别轻易去挪用公款。对于单位来说，要建立完善的财务管理制度，加强对公款使用的监督，防止有人钻空子。对于个人而言，要增强法律意识，清楚挪用公款的后果，别因为一时的贪念触犯法律红线。一旦涉及挪用公款相关问题，要及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取从轻处理。荆门法务
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再婚致失抚养权的判定是否具有效力[律师回复] 在涉及再婚致失抚养权的判定问题上，要具体情况具体分析。 如果离婚协议或者法院判决里，明确把再婚当作丧失抚养权的条件，只要这类约定不违反法律的强制性规定和公序良俗，通常是有效的。也就是说，这种事先明确的约定会得到法律认可。 然而，要是事先没有这样的约定，仅仅因为一方再婚就要求变更抚养权，法院一般不会仅以再婚这个理由来支持。因为法院判定抚养权时，主要看哪一方更有利于子女的身心健康成长。 要是再婚的一方重组家庭很和谐，能给孩子提供良好的成长环境，法院不会单纯因为再婚就剥夺其抚养权。但要是再婚导致抚养能力下降，或者孩子的生活受到严重的不利影响，另一方可以向法院请求变更抚养权。在这种情况下，法院会根据实际情况进行判断和裁决。所以，当遇到再婚可能影响抚养权的情况时，要依据具体的约定和实际情况，考虑是否向法院请求变更抚养权。恩施法务
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附条件合同生效条件是什么[律师回复] 附条件合同生效得满足几个条件。 第一个条件是，所附的条件必须符合法律规定，不能违反法律的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是违反了这一点，那这个条件就是无效的。比如说，合同里附了个条件，要求去做违法犯罪的事，那肯定不行。 第二个条件，这个条件得是将来发生的、不确定的事实。已经发生的事实或者必然会发生的事实，都不能作为合同所附的条件。像“太阳明天会升起”这种必然发生的事，就不能拿来当条件。 第三个条件，条件得是当事人自己约定的，而不是法律规定好的。比如法律规定企业必须依法纳税，这就不能作为合同里双方约定的条件。 最后一个条件，所附条件不能和合同的主要内容相互矛盾。要是相互矛盾，合同的履行就会出问题。 当合同是附生效条件的，等条件达成的时候，合同就开始生效；如果是附解除条件的合同，条件达成时，合同就失效。要是有人为了自己的利益，不正当地阻止条件达成，那就当作条件已经达成；要是不正当地促使条件达成，那就当作条件没达成。恩施法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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