工伤赔偿 法律问答
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工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理[律师回复] 工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。 要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。 法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。湖北法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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工伤险规定的最大年龄限制是多少[律师回复] 工伤保险能不能参加，年龄不是唯一的判断标准。我国工伤保险规定没有明确设最大年龄限制，关键得看和用人单位是否存在劳动关系。 要是到了法定退休年龄，已经开始按月领养老金或者退休金，那和用人单位建立的一般就是劳务关系，而非劳动关系。这类人通常就没办法参加工伤保险。不过，也有一些超过法定退休年龄的劳动者，没享受到养老待遇，和单位有劳动关系，这种情况下还是可以参加工伤保险的。 除了上述情况，有些地方有特殊政策，允许特定超龄就业人员以单项参加工伤保险的形式来参保。像是实习学生，还有已经开始按月领养老金但继续在单位工作的人员等。 大家要记住，能不能参加工伤保险，有没有和单位建立劳动关系很重要，而不是只盯着年龄。要是你对能否参保拿不准，担心合法权益受损，可直接咨询当地社保经办机构，工作人员会提供准确详细的解答。黄冈法务
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个人包工头工伤，责任究竟由谁承担[律师回复] 个人包工头遇到工伤，责任谁来承担，得看具体情况。 要是包工头和施工单位有劳动关系，而且在工作时间、工作地点，因为工作受伤，或者符合其他认定工伤的情况，按照《工伤保险条例》，工伤保险责任由有劳动关系的施工单位负责。施工单位要给员工交工伤保险，员工出了工伤，就从工伤保险基金支付待遇；没交的话，单位就得按条例标准自己掏钱。 如果包工头以个人名义接工程，和施工单位是承揽关系，自己负责施工安排、管理，人员和工具设备也都自己搞定，那么施工时自己受伤，一般自己担责。不过，要是施工单位有过错，像明知道包工头没资质或安全生产条件还发包，那施工单位就得和包工头一起承担连带赔偿责任。 另外，包工头手下劳动者受了工伤，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任。所以，不管是包工头还是施工单位，都得了解这些规定。施工单位要选有资质的包工头，依法缴纳工伤保险；包工头要提升安全意识，保护好自己和手下工人。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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