合同事务 法律问答
112.8
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除权丧失需满足什么条件[律师回复] 合同解除权丧失条件分约定与法定两种情况。约定解除权方面，若当事人约定了解除权行使期限，期限届满未行使则权利消灭；未约定行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使，解除权也消灭，合理期限依合同性质、交易目的和交易习惯确定。法定解除权方面，当事人一方迟延履行主要债务，经催告在合理期限内未履行，另一方有解除权但未在合理期限行使会丧失；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致不能实现合同目的，对方自知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经催告在合理期限内不行使，解除权消灭。 解决措施和建议如下： 1.合同双方在约定解除权时应明确行使期限，避免产生纠纷。 2.当出现可能导致解除权产生的情形时，及时行使权利，避免因超期丧失解除权。 3.对于合理期限的确定，双方可在合同中提前约定，减少不确定性。恩施法务
5解答 3.2w浏览 -
解除合同后过错认定该怎么做[律师回复] 1.认定解除合同后的过错，要把合同约定和法律规定结合起来。先搞清楚合同是因为什么解除的。要是按约定解除，就得看看约定的解除条件，是不是因为有一方没履行合同义务才触发的。要是法定解除，就得判断有没有一方出现根本违约、迟延履行，催告后还不履行等法定过错情况。 2.认定过错要依据合同里对违约行为的约定，还有民法典里关于违约责任的规定。要是有人主张对方有过错，就得负责拿出证据，像合同文本、履行记录、违约通知函件或者鉴定报告等，来证明对方的行为违反了合同义务，而且和合同解除有因果关系。 3.根据过错大小来确定责任。有过错的一方要承担赔偿损失、支付违约金等违约责任，没过错的一方不用担责。鄂州法务
5解答 4.5w浏览 -
合同解除判决下达后需采取什么行动[律师回复] 合同解除判决下达后当事人须依判决和法律规定行动。判决生效后双方权利义务关系终止，负有履行义务方要按要求返还财产、恢复原状，涉及金钱给付的需在规定期限内支付。 为应对可能的纠纷，当事人要妥善保管合同相关证据材料。若对判决不服，可在上诉期内上诉。 双方应就合同解除事宜沟通协商，处理好交接工作、消除影响等善后问题。若一方不履行判决，另一方可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。具体建议如下： 1.履行义务方严格按判决内容及时履行，避免逾期产生额外责任。 2.及时整理保管好合同相关证据，确保其完整性和有效性。 3.有异议及时在规定时间内上诉，积极维护自身权益。 4.主动与对方沟通协商，友好解决善后问题。湖北法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****3812
131****3804
