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没提前申请离职劳动法保护吗

[律师回复] 未提前申请离职，劳动法框架下的保护程度需具体分析。通常，劳动者未依法提前通知用人单位离职，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，若用人单位有未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可随时解约，无需提前通知，单位还得依法担责。是否受劳动法保护不能一概而论，需综合考虑具体情况与双方行为。

鄂州法务

4解答 3.4w浏览
我想咨询一下，我家公公在上班时从梯子上摔下来了胳膊腰骨折了，但是他入职时用的他弟弟的身份证，请问这个可以赔偿吗？这属于诈骗吗

[律师回复] 你好签的劳动合同是签的自己名字还是弟弟名字？

周航律师

2解答 4.1w浏览
公务员陪产假多少天男的

[律师回复] 根据我国相关法律法规，大部分地区的男性享有陪产假的期限设定为15天。对于合法结婚并进行过婚姻登记手续的夫妇，丈夫有权利享受15天的护理假。在上述特定日期内，其薪酬发放方式应当维持不变，并且不会对其福利待遇产生任何干扰；分娩期以及护理期间亦应视为正常出勤，工资与福利待遇均不得更改。但是需要注意的是，各地区的政策有所不同，因此具体实施应当遵循当地的法律法规。同时，企业也能够根据自身实际状况决定是否提供其他的优惠待遇。

潜江法务

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