劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁法律流程是什么[律师回复] 解析： 在正式开始仲裁程序之前，请务必事先完成以下几个步骤： 首先，您需要详细撰写好仲裁申请书以及与之相关的证据材料，以确保您的仲裁请求事项清晰明了。 其次，您需将上述文件及材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将会在收到您的申请之后的一段合理期限内，对其进行审查并决定是否予以受理。若仲裁委员会决定受理此案，他们会及时通知您以及对方当事人，同时为您们安排开庭日期。在开庭当日，您和对方当事人都有机会进行陈述和辩护，仲裁庭也会根据实际情况展开调查和审理工作。最终，仲裁庭将依据事实和法律法规做出公正的裁决，并将裁决结果送达给您和对方当事人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仙桃法务
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试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁手续[律师回复] 在试用期内提出离职并遭遇用人单位不予批准时，您可按照如下步骤进行劳动仲裁申诉。首先，需精心筹备相关材料，如劳动合同原件及复印件，含有您在试用期期间工作内容的相关证据等等。其次，向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请书，详细列明您的个人身份信息、所在单位的具体名称、明确的仲裁请求事项以及相关的事实依据与法律依据。在仲裁审理过程中，务必积极配合仲裁机构的各项工作，如实反映实际情况。通常而言，在试用期内，若您希望解除劳动关系，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可，若用人单位仍予以拒绝，则此行为明显违反了相关法律法规。鄂州法务
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劳动仲裁公司赔偿多少钱[律师回复] 在劳动仲裁过程中，被申请人即用人单位所承担的赔偿责任之具体金额主要取决于该单位是否存在任何形式的不当行为以及此种行为给劳动者带来的实际损失如何。例如，如果用人单位在此过程中违规终止或解除劳动合同时，受害劳动者将有资格依法申请获得一定金额的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数额通常为其应得经济补偿标准的两倍。再者，若用人单位未能按照法律规定向劳动者支付足额的工资报酬、加班费用等，则需对不足部分进行补充支付。此外，如用人单位未能依照相关法规与劳动者依法签订书面劳动合同，那么其还可能面临支付双倍工资的法律责任。然而，以上所有赔偿金额的具体数额都必须经过全面考虑各种相关因素后才能准确计算得出。潜江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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