劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中举证判定的方式是什么[律师回复] 1、劳动仲裁时，举证判定得遵守些原则。“谁主张，谁举证”算是常见的一个。意思是，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明相关事实。打个比方，劳动者要是想拿加班工资，那就得拿出像考勤记录、加班通知这类能证明加班事实存在的证据。要是用人单位说员工严重违纪所以解除劳动合同，也得拿出能证明员工有违纪行为的证据。 2、要是劳动争议是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定引发的，举证责任就在用人单位这边。这是因为用人单位在日常管理里掌握着更多资料。例如，单位说员工业绩不达标而解除劳动合同，就得证明有明确的考核标准，员工也知道这个标准，并且员工确实没达标。 3、有些证据是由用人单位管理和掌握的，这种情况下用人单位就得提供。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。像工资发放记录、考勤档案这类东西，一般都是单位保管的。要是单位不想出示，仲裁委就可能作出对它不利的判定。 4、仲裁庭会结合证据的真实性、关联性和合法性，全面、客观地对证据进行审查核实。对于单个证据，会查看它的来源、形式等方面；要是有多份证据，会综合判断它们的证明力大小。恩施法务
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劳动仲裁阶段申请撤诉需要多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁阶段，对于申请人申请撤诉，法律没明确规定具体的时间限制。通常在仲裁庭给出裁决结果之前，申请人随时能提出撤诉申请。 2、申请人要是想撤诉，得向劳动仲裁机构交一份书面的撤诉申请，在申请里清楚说明撤回仲裁申请的想法和原因。仲裁机构收到申请后会进行审核，只要撤诉申请是申请人自己真心想这么做，不违反法律的强制性规定，也不会损害国家、集体和其他人的合法权益，一般都会同意撤诉。 3、仲裁机构批准撤诉后，仲裁程序就结束了。之后要是申请人又就同样的事情和理由再次申请仲裁，仲裁机构一般不会受理。不过要是遇到了不可抗力，或者有其他合理的理由，那另当别论。所以，申请人决定撤诉的时候得慎重考虑，免得之后维权遇到麻烦。恩施法务
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劳动纠纷出现后是否要先去劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷出现以后，并不一定都得先去进行劳动仲裁。通常来讲，劳动争议一般是要先经过仲裁的。也就是说，要是发生了劳动争议，当事人想走法律途径解决问题，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以到人民法院去起诉。这是由于劳动仲裁比较专业，处理起来也高效，能够快速解决劳动方面的纠纷。 但也有特殊情况。要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议没关系，那就会被当成拖欠劳动报酬的纠纷来处理，按照普通民事纠纷受理，不用经过劳动仲裁这个前置程序。还有，如果用人单位和劳动者在签劳动合同时就约定了有效的仲裁条款，并且这个仲裁条款不属于劳动争议仲裁的范畴，那也不用先去劳动仲裁。 如今，随着社会经济的不断发展，劳动纠纷的类型和复杂程度也在不断变化。未来，可能会有更多灵活的纠纷处理机制出现，以适应不同的情况。所以，劳动纠纷发生后，大部分情况要先仲裁，不过也有能直接起诉的情况，得看具体纠纷是哪种类型，再来确定处理办法。宜昌法务
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劳动仲裁申请时效过期后该如何解决[律师回复] 1、劳动仲裁申请时效要是过了，有这么几种解决办法。如果时效过期是因为不可抗力或者其他合理原因，像遭遇自然灾害没办法及时去申请仲裁，或者是被限制了人身自由等合理理由导致申请耽误。按照法律规定，这种情况下仲裁时效可以先暂停。等导致时效暂停的原因没了，仲裁时效接着计算，这时候还是能去申请劳动仲裁的。 2、要是不存在时效中止的情况，但是能和对方商量并且达成一致意见，双方可以自己和解，就有争议的事情重新定个协议，这也是解决矛盾的好办法。 3、要是双方没法协商，仲裁机构又因为时效过期不受理仲裁申请，那就可以去法院起诉。不过到了法院打官司，如果对方拿时效过期来反驳，法院查了之后发现确实过了仲裁时效，又没有时效中止、中断的情况，就可能不支持起诉方的请求。但要是对方没提时效过期的事儿，法院也不会主动用时效规定来判案，这时候通过打官司还是有可能维护自己权益的。荆门法务
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劳动仲裁案一审审理时长是多久[律师回复] 1、劳动仲裁案一审属于民事案件，它的审理时间会因为适用程序不一样而有所不同。 2、要是采用简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院得在立案那天起三个月内把案子审完。简易程序一般用于那些事实清晰、权利和义务关系明确、没什么大争议的简单民事案件。 3、要是用普通程序，法院通常要在立案之日起六个月内审结案件。要是有特殊情况需要延长时间，经过本院院长批准，可以延长六个月；要是还得再延长，那就得向上级法院申请批准才行。普通程序适用于案情比较复杂、争议比较大的案件。 4、另外，在案件审理时，鉴定、公告、提出管辖权异议这些所花的时间是不算在审理期限里的。所以，劳动仲裁案一审的实际审理时间可能会受到很多因素影响。这就提醒当事人得及时留意案件的进展情况，积极配合法院开展工作。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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