劳动纠纷 法律问答
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工伤劳动仲裁找哪个部门[律师回复] 当遭遇工伤时，我们需要向劳动争议仲裁委员会提出申请来进行工伤劳动仲裁。通常，劳动争议仲裁委员会是设立在当地的人力资源和社会保障局里面的。 劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在申请的时候，一定要准备好相关的材料，像仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书，还有劳动能力鉴定结论等等。而且，申请书得写清楚仲裁请求，以及所依据的事实和理由。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会在四十五日内结束。要是案情比较复杂需要延期的，只要经过劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延期，并且还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。恩施法务
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因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算[律师回复] 根据我国的相关法律条文，要是因为生病而没办法继续胜任工作然后离职的话，经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资，就这么个标准来向劳动者支付经济补偿。要是工作了二十年，一般来讲就应该支付二十个月的工资当作经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后是可以解除劳动合同的，这种情况下的补偿可能就会和前面说的不太一样。具体到底是啥情况，那还得综合考虑劳动合同的约定，还有用人单位的规章制度等等这些因素。恩施法务
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对待职工不公平怎么办[律师回复] 首先得弄清楚这种“不公平”具体是啥样的表现形式。要是在薪酬待遇这块儿存在不公平，就像同工不同酬这种情况，那很可能就违反了《劳动法》里关于工资分配得遵循按劳分配原则的规定。 要是在晋升机会上有不公平的情况，就得判断一下，是不是存在违背单位内部合法有效的规章制度，或者是不是存在歧视之类的情况。 我建议你把相关证据收集起来，像工资条、工作绩效记录、和领导的沟通记录之类的，这些都能用来证明不公平待遇是存在的。 接着，你可以先去找单位的人力资源部门或者相关领导，跟他们沟通沟通、协商协商，看看能不能把问题解决了。要是协商了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者依据劳动合同去申请劳动仲裁。不过要记住，法律可是很讲究证据充分、事实明确的，这样才能更好地保障你的合法权益。恩施法务
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讨要工资起诉对方能承担律师费吗[律师回复] 通常来讲，在讨要工资并决定起诉的时候，律师费的承担情况是不一样的。要是双方在劳动合同或者其他相关协议里头，明确规定了违约方得承担守约方在维权过程中产生的合理费用，像律师费之类的，那咱就可以要求对方来承担这笔费用。 另外，要是在劳动仲裁或者诉讼中咱们胜诉了，在一些地区的劳动法律法规政策里，是有可能会支持让败诉方承担合理的律师费的。不过，如果没有这样的约定，并且也不符合当地的特殊规定，那一般情况下，律师费就得自己掏腰包。 所以，建议大家在决定起诉之前，一定要仔细地去查阅相关的合同，还有当地的法律法规政策，全面地评估一下起诉的成本和可能得到的收益，这样才能更好地做出决策。荆门法务
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孕期裁员怎么算赔偿金[律师回复] 孕期遭遇裁员，这妥妥属于违法解除劳动合同的行为。在我国的相关法律规定里，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是您正处于孕期却被裁员了，那可得赶紧收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、裁员通知之类的。这些证据可重要，有了它们，您就能通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。一定要懂得用法律的武器来保护自己。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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