劳动纠纷 法律问答
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入职新公司，离职后可领一次性就业补助金吗[律师回复] 离职后能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。这补助金是用人单位给的，主要是在工伤职工离职时，补偿他们再就业的。 要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，就可以拿到一次性就业补助金。各地对不同伤残等级的补助金标准不一样，一般伤残等级越高，能拿到的钱越多。 但如果不是因为工伤离职，通常就拿不到一次性就业补助金。普通离职时，员工可能符合领经济补偿或赔偿金的条件，不过这和一次性就业补助金不一样。经济补偿一般是用人单位主动解除劳动合同等法定情况才会给；赔偿金是用人单位违法解除合同时，要赔给劳动者的。 所以，如果你因工受伤致残，离职时可以按当地规定找单位要一次性就业补助金；如果不是工伤离职，一般就别指望这笔钱了。要是还有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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员工满1年不肯签劳动合同该怎么解决[律师回复] 员工工作满1年却不肯签劳动合同，用人单位可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，从用工那天开始满1个月的第二天，到满1年的前一天，用人单位得每月给劳动者发双倍工资。而且，从用工满1年的当天起，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时用人单位要马上和劳动者补签书面合同。 另外，要是员工拒绝签合同，用人单位得保存好相关证据，像书面通知员工签合同的文件、和员工的沟通记录等，以此证明没签合同是员工自己的问题。 要注意的是，满1年后既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就别直接辞退员工。不然，很可能会被认定为违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。 正确的做法是，用人单位要积极和员工沟通，再次跟员工说明签合同的重要性和相关法律规定，尽量和员工补签合同。要是员工还是不签，用人单位可以咨询劳动行政部门，在他们的指导下处理后续事情，这样能避免法律风险。荆门法务
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合同按劳动法到期解除补偿标准如何[律师回复] 劳动合同到期，补偿问题得看具体情况。如果单位提出维持或提高合同约定条件续订，你却不同意，那单位不用给经济补偿。 除了这种情况，合同期满终止时，单位就得给经济补偿了。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给你出具证明，还得在规定时间内帮你办理档案和社保关系转移手续，经济补偿也得一次性给你。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。襄阳法务
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员工离职后多长期限结算工资[律师回复] 员工离职时，工资结算问题一直是大家关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。 通常情况下，员工办理离职手续时，单位就得结算并支付工资。要是双方另外约定了支付时间，那按约定来就行，但约定得合理，不能损害员工权益。 如果单位没及时支付工资，员工有几种维权途径。首先，可以和单位协商，要求尽快支付工资。其次，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。最后，还可以申请劳动仲裁，除了工资，还有可能获得经济补偿。 所以，单位一般要在员工离职时马上结算工资。就算有特殊约定，也得按时给，不然要承担法律责任。大家遇到类似问题，可通过这些合法途径维护自身权益。恩施法务
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一人和两家单位签劳动合同该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》原则上不禁止劳动者和两家单位签劳动合同，但有特殊规定和处理办法。 若后签的劳动合同不影响先签的合同履行，且两家单位都没异议，那两份合同可同时有效。但要是影响完成本单位工作任务，或经单位提出后仍不改正，单位有权依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，给原单位造成损失，要承担赔偿责任。若两家单位在合同里明确禁止劳动者同时和其他单位建立劳动关系，劳动者这么做就构成违约，单位可追究其违约责任。 因此，劳动者最好别同时和两家单位签合同。若确实需要签，要提前和单位沟通并获得同意，保证自己的行为合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。荆门法务
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