工伤赔偿 法律问答
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无合同日结临时工受伤骨折赔偿多少[律师回复] 法律分析： 1. 事实劳动关系认定：无合同日结临时工受伤，证明存在事实劳动关系至关重要。比如有工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，能辅助证明劳动关系存在，从而为工伤认定打下基础。 2. 赔偿费用明确：医疗费用按规定由相应主体支付，确保受伤临时工得到合理救治；停工留薪期工资保障其受伤期间生活，按原待遇发放；伤残补助金则依据伤残等级确定，体现对不同伤害程度的合理补偿。 3. 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部费用，这是对其未履行法定义务的惩罚。同时，临时工可要求支付未签合同双倍工资，督促用人单位规范用工。 提醒： 临时工要注意收集能证明劳动关系的证据，不同伤情赔偿有差异，建议咨询以明确自身权益。黄冈法务
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工伤未赔偿解除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 关于合同解除合法性：工伤期间，用人单位通常不能随意解除劳动合同，只有在员工存在严重违反规章制度等法定情形时才可解除。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保障员工权益。 2. 工伤赔偿权益：即便劳动合同解除，员工仍有权要求用人单位按工伤认定和劳动能力鉴定结果支付工伤保险待遇。涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用，这些是员工因工伤应得的合理补偿。 3. 维权途径：员工可先尝试与用人单位协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 员工面对此类情况要注意保留相关证据，如工伤认定材料、医疗票据等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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太原8级工伤赔偿多少钱[律师回复] 在太原，8级工伤赔偿涉及多方面内容。 1. 一次性伤残补助金：为11个月本人工资，本人工资是工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的基础补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为21个月本人工资，用于职工后续医疗保障。 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为12个月本人工资，助力职工再就业。 同时，工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等按实际及规定由基金或单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需担起所有赔偿责任。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关费用凭证。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。恩施法务
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工伤陪偿哪些项目由公司承担[律师回复] 在工伤赔偿中，公司需承担多项费用，这是保障职工权益的重要体现。 1. 停工留薪期工资福利待遇方面，职工因工伤暂停工作接受医疗时，原待遇不变，单位按月支付。这能确保职工在治疗期间生活不受太大影响，建议公司建立完善的工资支付记录，便于核算和管理。 2. 对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，公司要按月发伤残津贴。公司可加强与相关部门沟通，了解伤残津贴政策变化，合理安排资金。 3. 职工鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。公司应规范补助金支付流程，留存相关凭证，避免后续纠纷。恩施法务
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工伤是不是要好了再去鉴定[律师回复] 工伤认定和劳动能力鉴定在申请时间上有明确规定且各有意义。 1. 工伤认定：需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这能及时确定职工受伤是否属于工伤范畴，保障职工后续权益的启动。 2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应进行。目的在于准确评估工伤职工的伤残程度，为确定工伤保险待遇等法律权益提供依据。 对于工伤认定和劳动能力鉴定，建议用人单位和职工严格遵守时间规定。职工应积极配合治疗，当伤情相对稳定且符合鉴定条件时，及时申请劳动能力鉴定，不必拖延等待完全康复，以便尽早确定相关待遇，维护自身合法权益。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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