劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠员工保险会导致什么情况[律师回复] （一）企业应及时自查社会保险费缴纳情况，发现拖欠立即主动补缴，避免产生滞纳金和罚款。 （二）与员工积极沟通，争取理解，主动支付员工因企业拖欠社保而应得的经济补偿。 （三）积极配合劳动监察部门的调查，按要求依法补缴欠缴的社会保险费。 （四）若员工因拖欠社保遭受损失，企业应主动承担赔偿责任。 （五）重视企业信用，按时足额缴纳社保，避免被列入失信名单影响经营活动。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。湖北法务
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自动离职情况下社保赔偿标准是多少[律师回复] （一）用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可要求其补缴欠缴的社保费，用人单位承担欠缴期间滞纳金；如导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可主张赔偿实际损失。 （二）劳动者无正当理由自动离职，且用人单位已依法缴纳社保，劳动者不能要求社保相关赔偿。 （三）劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。湖北法务
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在单位上班没合同没保险怎么办[律师回复] 结论： 可通过主张未签劳动合同二倍工资、要求补缴社会保险来维护权益，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼，且劳动仲裁申请需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；超过一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，未办理的劳动者可要求补缴或向社保行政部门投诉责令单位限期补缴。在维权时，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，要注意劳动仲裁申请需在规定的一年时效内提出。若大家在劳动权益维护方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。恩施法务
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