劳动纠纷 法律问答
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劳动争议诉讼期限多少年有效[律师回复] 解析： 根据我国相关法律规定，劳动争议的法定起诉期限设定为三年。对于任何因劳动争议而涉诉的案件，如果当事人对仲裁机构作出的最终裁决结果表示不满意，他们有权利在收到裁决书之日起十五个自然日内，通过向当地人民法院提交诉讼状的方式来维护自身权益。 然而需要特别留意的是，若争议发生在劳资双方持续保持合作关系期间，仅仅因为拖欠薪资问题而引发的争议，那么劳动者就有资格申请仲裁，且在此过程中不会受到上述仲裁时限的制约。 然而，当雇佣关系宣告结束时，劳动者应当从双方解除劳务合同之日开始，在一年之内提出有关索赔请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。天门法务
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劳动争议的处理途径和方法包括什么[律师回复] 针对劳动纠纷的处理方式及流程，主要包括以下四种途径：首先为协商，即通过双方面对面或电话会议的形式来化解矛盾与纷争。其次为调解，即劳动者利益受到侵犯时可寻求企业内部劳动争议调解委员会等专门机构进行协助处理。再次是仲裁，即在以上两种方法均无法解决问题的情况下，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。最后是诉讼，若仲裁裁决结果不满意，劳动者仍可以向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。在处理过程中，务必注重搜集并保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等。同时需按照法律规定的程序和期限进行，积极配合相关部门的工作。潜江法务
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