工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗依赖鉴定是如何进行的[律师回复] 法律分析： （1）申请环节：赋予了用人单位、工伤职工或其近亲属申请的权利，这确保多方都能推动鉴定程序发动，保障权益。提交规定材料是规范流程的必要举措，确保鉴定依据充分。 （2）鉴定环节：从专家库随机抽取专家组成专家组，保证了鉴定的专业性和公平性。专家依据相关标准诊断评估，使得鉴定过程有章可循。 （3）结论环节：劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出最终结论，且明确了作出结论的时限，保障程序的效率。结论的明确为后面待遇确定提供关键依据。 提醒： 申请工伤医疗依赖鉴定要注意准备好规定材料，在规定时间内申请。若对鉴定结论有异议，建议及时咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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单位不给工伤鉴定该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予职工、近亲属及工会组织在单位不申请工伤鉴定时的自主申请权利，这是对劳动者权益的有力保障，在规定时间内提出申请能确保工伤认定程序正常发动。 （2）准备充分且正确的材料是申请成功的关键，各项材料能证明职工与单位的关系以及受伤情况，缺少关键材料可能导致申请受阻。 （3）社会保险行政部门调查核实证据，保证认定过程公平，确保最终认定结果真实可靠。 （4）认定工伤后申请劳动能力鉴定并据此享受待遇，是劳动者应得的权益，可弥补因工伤遭受的损失。 提醒： 注意申请时间限制，尽早准备材料申请工伤认定。遇复杂情况建议咨询专业人士。恩施法务
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大拇指工伤鉴定标准是怎样的[律师回复] （一）大拇指工伤评定要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，不同伤情对应不同等级。如拇指功能完全丧失可能是五级；拇指缺失或功能大部分丧失可能是六级；拇指末节部分 1/2 缺失为九级；拇指指尖关节功能丧失是十级。 （二）赔偿按鉴定等级计算，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以十级为例，一次性伤残补助金是 7 个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）处理流程为先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 7 个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。鄂州法务
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工伤鉴定时间范围是多久[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，这一规定旨在保障职工权益并规范工伤认定流程。 1. 单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这督促用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。 2. 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定赋予职工等主体补充申请的权利，确保职工权益在单位不作为时有救济途径。 建议用人单位重视工伤认定申请时间，安排专人负责，及时提交申请。职工等主体也应了解自身权利，在单位未申请时，及时维护自身合法权益 。恩施法务
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上海轻微骨折算十级工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤等级的确定有着严格且专业的流程，不是简单凭借“轻微骨折”就能判定是否属于十级工伤。 工伤认定需从劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度等多个维度进行综合考量。 （2）针对骨折状况，具体部位、治疗后的恢复进度以及对肢体功能造成的影响等都是关键因素。若骨折愈合后未出现功能障碍或者仅存在轻度功能障碍，就存在符合十级工伤标准的可能性。 （3）工伤认定有着明确的程序，先进行工伤认定申请，在被认定为工伤之后，接着向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，由专业专家依据标准鉴定并给出结论，这一结论才具备权威性。 提醒： 遭遇疑似工伤情况，要严格按流程申请认定和鉴定，不要自行判断，有疑问及时咨询专业法律人士。湖北法务
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