工伤赔偿 法律问答
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包工头雇的工人受伤谁承担责任[律师回复] （一）包工头日常要做好安全保障措施，给工人提供必要的安全培训和防护设备，降低工人受伤风险。 （二）发包方、分包方在选择合作对象时，务必严格审查包工头资质，避免因资质问题承担连带赔偿责任。 （三）若工人因第三人侵权受伤，包工头应积极协助工人向第三人索赔，同时留存好相关补偿凭证，以便后面追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。襄阳法务
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工作期间突发疾病的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工作期间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一规定是对劳动者权益的特殊保护，旨在保障因工作突发状况离世者家属的权益。 （2）赔偿项目有着明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理丧葬事宜提供经济支持；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿；供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属，保障其生活。 （3）若不属于视同工伤情形，单位通常无法定赔偿责任，但要按医保政策协助处理医疗费用。这体现了法律在平衡单位与员工权益上的考量。 提醒： 工作中突发疾病情况复杂，各地赔偿标准和流程有别，建议尽快申请工伤认定，明确责任与赔偿。恩施法务
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雇员工伤责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系里，用人单位有给员工缴纳工伤保险的法定义务。员工工伤认定后，工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位承担停工留薪期工资等费用。 这保障了员工因工作受伤后的权益能得到保障，使他们能及时获得救治和补偿。 （2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的费用全部由用人单位承担。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，督促其依法为员工参保。 （3）雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。不过，雇员存在故意或重大过失时，可减轻雇主责任。这体现了责任划分的公平性。 提醒： 用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要损失；雇员工作时要尽到合理注意义务，维护自身权益。鄂州法务
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工伤赔偿最好的解决方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定时间规定明确了各方的申请期限。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是其应尽责任，若未履行，工伤职工或其近亲属等在1年内仍有申请权利，保障了权益主张渠道。 （2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，确定伤残等级是后面赔偿的关键依据，能明确赔偿的具体范围和标准。 （3）赔偿途径多样。协商是较为便捷的方式，双方无争议时签订协议可快速获赔，但可能因急于解决问题接受较低赔偿。劳动仲裁由专业机构依法裁决，有法律保障。对仲裁不服还能向法院诉讼，不过仲裁和诉讼耗时较长。 提醒： 遭遇工伤要及时关注认定申请期限，选择赔偿解决路径时，综合考虑自身情况及需求，必要时咨询专业法律人士。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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