劳动纠纷 法律问答
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超过一月不满两月未签合同怎样赔偿[律师回复] 按照《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工开始后，超过一个月但不到一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。 要是用人单位超过一个月但不到两个月，还没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付从用工满一个月第二天开始，到签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。打个比方，劳动者1号入职，单位到第45天才和劳动者签书面劳动合同，那么从第31天到第45天这15天，单位就得按双倍工资给劳动者发钱。 劳动者要是想让单位支付双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些都可以。还有，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。所以说，劳动者得及时去争取自己该有的权益，别超过了仲裁的时效。荆门法务
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若一直不签劳动合同要怎样进行赔偿[律师回复] 在工作里，要是用人单位一直不和劳动者签劳动合同，那是要担赔偿责任的。按照法律规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如小李入职一家公司，第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月起公司就得付双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。 要是满一年了用人单位还没和劳动者签合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，单位还得赶紧和劳动者补签书面合同，而且从订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都要给劳动者双倍工资。 劳动者要是想找单位要赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据。像工资卡上的转账记录、工作时用的工作证，还有上下班的考勤记录等，这些都可以当作证据。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过要注意在仲裁时效内去申请，这个时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。荆门法务
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哺乳期是否可以支付经济补偿金[律师回复] 女性在哺乳期，单位也不是完全不能给经济补偿，具体得分情况来看。 要是符合法定情形，就算员工在哺乳期，单位也得支付经济补偿。比如单位主动提出解除合同，和员工协商一致；单位因为破产重整、经营困难等进行经济性裁员；劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订合同，员工不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同。在这些情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照员工的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位在员工哺乳期违法解除合同，法律规定员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是简单的经济补偿金。所以，哺乳期女性遇到单位解除合同的情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。荆门法务
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试用期遭辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确录用条件，而且你确实不符合。 要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资。所以试用期违法辞退，一般能拿到一个月工资赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像你不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后解除合同，要给你经济补偿，也就是半个月工资。 要是你试用期被辞退，得赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先跟单位谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。荆门法务
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若竞业限制未达成该怎么做[律师回复] 竞业限制未达成，一般是指用人单位和劳动者没能就竞业限制协议的条款协商出一致的结果。这种情况下，不同主体有不同的应对办法。 对劳动者来讲，要是和用人单位在竞业限制条款上谈不拢，劳动者没有必须签协议的义务，自然也不用承担竞业限制方面的责任。劳动者能继续安心在原岗位工作，也可以在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，自由挑选新的工作。就算是去和原单位有竞争关系的企业上班，也是没问题的。 而用人单位要是因为没和劳动者达成竞业限制协议，担心商业秘密会受到损害，可以采取别的措施来保护。比如和劳动者签订保密协议，在协议里明确劳动者的保密义务以及违约了要承担什么责任。也可以加强企业内部的保密管理，像制定保密制度、限制员工访问敏感信息的权限等。 另外，如果在协商的时候，有一方恶意磋商，违反了诚实信用原则，还让对方遭受了损失，那受损失的一方能要求犯错的一方进行赔偿。所以说，竞业限制没达成时，双方都得按照法律规定，本着诚实信用的原则来处理相关事情，保护好自己的合法权益。荆门法务
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