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员工违约离职如何赔偿
[律师回复] 员工离职赔偿要看具体情况。一种是服务期内辞职,这时要付违约金,但不能高于单位提供的培训费;另一种是违反竞业限制约定,按约付违约金;还有一种就是因擅自离岗给公司造成实际损失,公司可要求赔偿,并需证明损失和离职有因果关系。处理这类问题时,公司要保留好劳动合同、培训协议、竞业限制协议等证据。
鄂州法务
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企业辞退怀孕女性如何赔偿
[律师回复] 孕期妇女被辞退属违法行为,她们有权申请恢复工作,或要求公司继续履行合约。若劳动者不想续签或是无法再履行,公司需支付两倍经济补偿金。补偿金以员工在公司服务年限为基础,每满一年发一个月工资,不足半年则发半个月工资。
荆门法务
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提前离职不给提成怎么办
[律师回复] 这种情况下,先得明确您和用人单位对提成的约定,像有无书面合同、规章制度规定提成计算与支付条件之类的。 若有明确约定,单位拒付提成即违约。您可先和单位协商,讲清诉求与依据。协商不成,就收集劳动合同、工作记录、业绩证明、提成相关文件等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律保护劳动者合法劳动报酬,提成是劳动报酬一部分,只要您完成约定工作任务且符合提成获取条件,单位就该支付。劳动仲裁时效为一年,要及时维权。
鄂州法务
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没有底薪存在雇佣关系吗
[律师回复] 我国法律框架下,无底薪也可能有雇佣关系。雇佣关系成立不取决于有无底薪,要综合多种因素判断。 关键看双方是否有人身从属性、劳动成果归属、工作指挥监督等情况。劳动者按雇主要求劳动,接受管理指挥且劳动成果归雇主,即便无底薪也可能构成雇佣关系。 不过要注意,若双方签的是合作协议之类,且实际履行体现为平等合作关系而非从属关系,可能就不认定为雇佣关系。需具体问题具体分析。
鄂州法务
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厂倒闭怎么赔钱
[律师回复] 工厂关闭时,员工可获经济补偿。以工作年限为参考,满一年给一月工资。超过六个月未到一年算作一年,不足六个月则给半个月。而所谓月工资,则是过去十二个月内的平均薪资。
鄂州法务
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