劳动纠纷 法律问答
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劳务欺诈按什么标准来进行判定[律师回复] 法律分析： （1）劳务欺诈判定要结合民事法律行为欺诈构成要件和劳务关系特性。欺诈方主观上需有故意，明知道行为会让对方错误认识，还积极实施或放任结果出现。 （2）存在欺诈行为，比如故意告知虚假的劳务内容、报酬标准、工作条件，或者隐瞒工作风险、用工主体资质缺陷等真实情况。 （3）被欺诈方因欺诈陷入错误认识，并基于此与欺诈方订立或履行劳务合同。 （4）欺诈行为和错误意思表示有直接因果关系。受欺诈方依据民法典，有权请求法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。判定时要结合虚假承诺书面材料、沟通记录、实际履行情况等证据，区分劳务与劳动关系，准确适用法律认定效力和责任。 提醒：遇到疑似劳务欺诈情况，要及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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员工未签合同索赔，公司该怎么补救[律师回复] 结论： 公司要立即与员工补订书面劳动合同，核查员工拒绝订立证据可免除二倍工资差额责任，员工入职满一年视为订立无固定期限合同，要完善用工管理、积极协商，协商不成准备证据应诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工建立劳动关系应订立书面劳动合同。立即补订合同可明确双方权利义务。若有员工拒绝订立的有效证据，公司可免除支付二倍工资差额责任。员工入职满一年视为订立无固定期限劳动合同，不过员工主张未签合同二倍工资的仲裁请求可能因超仲裁时效无法获支持，但各地仲裁实践有差异。完善用工管理制度，即时签订合同并留存记录，能避免后续争议。积极与员工沟通协商达成和解可减少损失，协商不成准备证据应诉是维护公司合法权益的必要手段。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。荆门法务
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劳动纠纷显失公平怎么认定[律师回复] （一）从合同权利义务对等性判断。若劳动合中双方权利义务明显失衡，比如劳动者承担高强度、超时长的工作任务却仅获极低报酬，或需承担不合理的违约责任而用人单位几乎无责任，可初步认定显失公平。 （二）考虑合同订立时的具体情形。若用人单位利用劳动者急需就业、对劳动法规不熟悉或缺乏谈判能力等状态，迫使劳动者签订不利于自身的条款，比如超长试用期、无加班费约定等，这种情形下的合同可能被认定为显失公平。 （三）参考市场普遍标准对比。将合同中的劳动报酬、工作时间等内容与同行业同岗位常规标准比较，若差距过大，比如工资仅为行业平均水平一半，或每日工作超十二小时且无补偿，也可能构成显失公平。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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