工伤赔偿 法律问答
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受工伤老板不承认该怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面细致，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证等多方面佐证。工友证言最好找多个工友，增加可信度。事故现场照片要清晰显示关键信息。 （二）务必在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，错过时间可能权益难保障。 （三）劳动能力鉴定要及时做，准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。 （四）劳动仲裁和起诉要按流程进行，准备好相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。荆门法务
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员工工伤起诉期限是多久[律师回复] 1. 员工工伤认定、鉴定及赔偿各阶段有明确期限规定。单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定在职工伤情稳定后进行，社保部门应在收到申请60日内作出结论，必要时延长30日。工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道权利被侵害时起算。 2. 解决措施和建议：单位应及时掌握工伤认定申请期限，避免逾期导致职工权益受损。职工和家属要了解自身权利，在单位未及时申请时主动维权。社保部门要严格按照规定时间完成劳动能力鉴定，保障职工及时获得赔偿。各方都应重视仲裁时效，避免错过维权时机。恩施法务
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员工自愿放弃社保工伤了单位负责么[律师回复] 关于员工自愿放弃社保这件事，单位在工伤相关事宜上仍需负责。具体情况如下： 1. 缴纳社保是单位的法定义务。按照法律规定，单位不能因为员工自己愿意放弃社保，就不履行这个义务。 2. 员工发生工伤时单位要担责。即便员工放弃了社保，可工伤事实一旦存在，单位不能拿这个当理由拒绝赔偿。单位得按照工伤认定标准和赔偿标准，给员工支付像工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金这类相关费用。 3. 未缴社保单位担全责。要是单位没有依法给员工缴纳社保，使得员工没办法享受社保待遇，那单位就得承担全部的赔偿责任。 总之，单位可不能因为员工自愿放弃社保，就想着逃避工伤责任，必须要依法履行自己该尽的义务。黄冈法务
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没钱工伤医疗怎么办[律师回复] 1.要是用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那劳动者的工伤医疗费用就得由用人单位来付。要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里先把费用给支付了。 2.从工伤保险基金里先行支付的这部分工伤医疗费用，后面得由用人单位还回来。要是用人单位不还钱，社会保险经办机构就能够按照相关规定去追偿。 3.劳动者自己也能试着通过申请法律援助等办法，寻求法律方面的帮助，来解决工伤医疗费用的问题。法律援助机构会结合具体情况，给符合条件的劳动者提供免费的法律服务。 4.另外，劳动者还能和用人单位商量，让用人单位承担工伤医疗费用。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。襄阳法务
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员工不在工作时间受伤怎么办[律师回复] 1.要先弄清楚受伤的原因。要是因为工作受伤，一般就能认定是工伤。 2.单位得在事故发生那一天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一点。要是单位没按规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.认定成工伤之后，员工就能按照法律规定享受工伤医疗待遇等相关权益。要是单位没有依法给员工交工伤保险，那相关费用就得单位来出。 4.如果受伤不是因为工作，单位通常不用承担赔偿责任，不过基于人道主义，也可以给点适当的帮助。荆门法务
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