损害赔偿 法律问答
123.9
万
解答量
1507
万
浏览量
天门-赵坤律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没还手被打未构成轻伤该如何赔偿[律师回复] 在生活中，要是被人打了但没还手，而且伤势没达到轻伤级别，这时候咱们也有法律途径来维护自己权益。从法律层面讲，只要对方有错把咱们给伤了，那他就得承担侵权责任。 赔偿主要有两大块。先说物质损失赔偿，这就包括咱们看病花的医疗费、请人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费，还有住院的伙食补助费等等为了治疗和康复花的合理费用。另外，因为受伤不能上班少挣的钱，也就是误工费，也在赔偿范围内。要拿到这些赔偿，得有相应的证据。像医疗费，得有医院的诊断证明、病历还有费用清单；误工费呢，得有单位开的误工证明。 再说说精神损害赔偿。要是被打这事对咱们精神打击特别大，咱们可以要求精神抚慰金。不过要拿到这个赔偿可不容易，得拿出证据来。法院会综合考虑对方打人的方式、造成的后果等情况来判断。 遇到这种事，咱们可以先和对方商量赔偿的事儿，确定好赔多少钱、怎么赔。要是商量不下来，咱们就可以去法院起诉。起诉的时候，得准备好证据，像报警记录、医院诊断证明、各种费用凭证、误工证明等等，这些能证明对方确实打了人，也能证明咱们受了多少损失。只要法院认定对方侵权了，就会根据实际情况判对方赔偿。所以，大家遇到被打没还手又没构成轻伤的情况，别害怕，用法律武器保护自己。荆门法务
5解答 4.5w浏览 -
取件码发错致被人取走，取走人要负责吗[律师回复] 取件码发错，包裹被人取走，取走人是否要负责得看具体情况。 要是取走人明明知道这包裹不是自己的，还故意拿走，这就构成不当得利了。按照《民法典》的规定，没有合法理由获得利益，让别人受了损失，受损失的人可以要求得利的人返还利益。也就是说，取走人得把包裹还回来。要是包裹已经损坏或者没办法还了，就得按照包裹的价值进行赔偿。 如果取走人取件的时候不知道拿错了，主观上没恶意，这算善意取得。不过，等知道拿错了，就得赶紧把包裹还回去。要是不肯还，性质就可能从善意变成恶意，到时候就得承担返还包裹和赔偿的责任。 还有一种情况，要是是快递员或者驿站工作人员发错了取件码，导致包裹被别人拿走，取走人没啥过错，那么主要责任就在快递服务方。快递服务方要对寄件人或者收件人进行赔偿。但要是取走人知道拿错了包裹，还是不还，那也得承担法律责任。荆门法务
5解答 3.4w浏览
-
人身损害10级伤残鉴定和赔偿标准是什么[律师回复] 人身损害10级伤残的鉴定是按照《人体损伤致残程度分级》来进行的。这个标准明确，如果身体器官有部分缺损，外观出现异常，但没有功能障碍，不需要特殊医疗依赖或者只有一般的医疗依赖，生活也能自理，就可能被评定为十级伤残。像一眼眶骨折后眼球内陷超过2mm，或者肋骨骨折6根以上，又或者肋骨部分缺失2根以上等情况，只要符合对应条款，就能认定为十级伤残。 在赔偿方面，包含多个项目。首先是医疗费，它根据医院开的医药费、住院费收据，再结合病历和诊断证明等材料来确定。误工费则要看伤者的误工时间以及收入情况。护理费按照护理人员的收入、护理人数和护理时间来确定。 残疾赔偿金挺关键的，它按照伤者的劳动能力丧失程度或者伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准计算。从定残那天开始算，一般算20年。不过，如果伤者超过60岁，年龄每增加一岁，赔偿年数就减少一年；要是75岁以上，就只算5年。十级伤残的残疾赔偿金系数是10%。 精神损害抚慰金会考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素。另外，赔偿可能还涉及交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。大家要注意这些赔偿细节，维护好自己的权益。荆门法务
5解答 4.2w浏览
-
正常状况下主张侵权赔偿该赔多少[律师回复] 遇到侵权赔偿问题，很多人不知道该赔多少，下面就来讲讲不同侵权情形下的赔偿数额确定方法。 要是侵害他人人身权益导致财产损失，一般按被侵权人受到的损失或者侵权人获得的利益来赔偿。要是双方就赔偿数额谈不拢，闹到法院，法院会根据实际情况来定。人身侵权造成人身损害的，要赔医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有误工损失。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是侵害他人财产，财产损失就按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。 知识产权侵权的情况就复杂些。赔偿数额先按权利人的实际损失算；实际损失不好算的，就按侵权人的获利来确定。要是这两者都没法确定，就参照知识产权许可使用费的倍数来合理确定。要是故意侵犯知识产权且情节严重，赔偿数额可以是前面算出数额的1到5倍。要是权利人损失、侵权人获利和许可使用费都没法确定，法院会根据侵权情节，判500元到500万元的赔偿。荆门法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****3271
157****8730
155****6116
