劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期解除能拿多少补偿金[律师回复] （一）当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限以及前十二个月平均工资，计算经济补偿数额。若工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）如果是劳动者提出不续签，要清楚不会获得经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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解除劳动合同协议书不签字还有效么[律师回复] （一）若员工想维护自身权益，面对不合理的解除劳动合同协议书不签字时，可收集自身正常工作、用人单位违法解除等相关证据，与单位协商沟通，要求继续履行合同或给予合理赔偿。 （二）用人单位若按法定程序解除劳动合同，员工不签字，用人单位应保留好解除依据，如员工严重违反规章制度的证据等，避免后续法律风险。 （三）若有证据证明员工以实际行为同意解除，用人单位也应留存证据，如考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。湖北法务
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劳动法签约两次第三次不续约怎么办[律师回复] （一）当面临单位第三次不续约情况，劳动者可先明确自身权益，知晓单位此行为属违法解除劳动合同。 （二）劳动者可要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作稳定性。 （三）若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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判定劳动合同欺诈行为的条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定劳动合同欺诈，欺诈故意是首要条件。一方有通过欺骗让对方产生错误认知的主观意图，如用人单位隐瞒工作关键信息，就是有意误导对方。 （2）实施欺诈行为表现为故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。用人单位夸大薪资、劳动者伪造学历等，都是常见的欺诈手段。 （3）受欺诈方因欺诈产生错误认识并据此签订合同。比如劳动者因虚假岗位描述而签约，说明欺诈行为已对其决策产生影响。 （4）欺诈行为与签订合同存在因果关系，即若没有欺诈，受欺诈方不会签订合同。满足这些条件，就可认定为劳动合同欺诈，受欺诈方有权撤销合同。 提醒：在签订劳动合同时，双方都应如实提供信息。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询专业法律人士分析处理。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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