工伤赔偿 法律问答
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工作中重大过失界定工伤的办法是什么[律师回复] 工作中因重大过失导致的伤害一般仍可认定为工伤，适用无过错责任原则。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤害等。 不过，重大过失虽不影响工伤认定，却可能影响工伤赔偿。若员工存在重大过失，用人单位承担赔偿责任后，可依规章制度向员工追偿。 为应对这种情况，建议如下： 1.员工应增强安全意识和责任意识，严格遵守工作流程和操作规范，避免因重大过失导致伤害。 2.用人单位要完善规章制度，明确重大过失的界定和追偿标准，同时加强对员工的安全教育和培训。 3.双方都应了解工伤认定和赔偿的相关法律规定，依法维护自身权益。恩施法务
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