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上海合同未到期辞退都有什么赔偿标准[律师回复] 在中国华东地区的经济中心——上海市内，如果遭遇劳动合同尚未届满但用人单位却单方面解雇员工的情况，此时雇主有可能需要支付相应的赔偿金或经济补偿金给被解雇者。然而，若雇主的解雇行为违反了相关法律法规，那么他们将不得不支付更高额的赔偿金，其标准为经济补偿的双倍数值。具体而言，经济补偿的计算方式根据劳动者在当前聘用单位内累计服务期限的长短来决定，即每满一个完整年度便支付一个月的个人工资作为经济补偿费用，而对于超过六个月且不足一整年的服务期，则按一年予以核算；反之，若服务期限短于六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的月工资，特指劳动者在正式解除或终止劳动合同时的前12个月份内所有收入的平均值。仙桃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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