婚姻家庭 法律问答
226.6
万
解答量
2263
万
浏览量
湖南-袁伟...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖南-麦玉...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖南-欧阳...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖南-林湘律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖南-王伟...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想打小孩户口迁到外省农村外婆家[律师回复] 将小孩户口迁到外省农村外婆家，一般需要按以下步骤和要求进行操作，但不同地区的具体政策和流程可能存在差异： 了解迁入地政策 准入条件 ：外省农村可能有特定的户口迁入条件，比如有些地方要求小孩的父母在当地没有住房、生活来源，且小孩需要投靠在外婆处生活等。你需要前往外婆户籍所在地的派出所户籍窗口，咨询具体的入户政策和所需材料。 村民意见 ：部分农村地区还需要经过村民小组或村委会的同意。你要提前和外婆所在的村委会沟通，了解是否需要召开村民会议或取得村民代表签字等程序。 准备相关材料 基本证件材料 - 小孩的户口簿、出生证明，用以证明小孩的身份和户籍信息，以及与父母的亲属关系。 - 外婆的户口簿、身份证，证明外婆的户籍和身份情况。 - 能证明小孩与外婆亲属关系的材料，如出生证明上能体现亲属关系，如果不明确，可能需要提供亲属关系公证书。 其他可能需要的材料 - 若小孩父母双方均同意迁移户口，可能需要提供父母双方签字的书面同意书。 - 有的地方可能要求提供小孩父母在外省的无房证明、收入情况证明等，以证明迁移的合理性。 办理迁移手续 1. 向迁入地派出所提出申请 - 携带准备好的材料到外婆户籍所在地的派出所，填写户口迁入申请表，并提交相关材料。 - 派出所会对提交的材料进行审核，可能会上门核实情况（比如核实小孩是否实际在外婆处居住等）。审核通过后，会开具《准予迁入证明》。 2. 到迁出地派出所办理户口迁出 - 持《准予迁入证明》到小孩现户籍所在地的派出所，办理户口迁出手续，派出所会出具《户口迁移证》。 3. 到迁入地派出所办理落户 - 小孩监护人持《户口迁移证》《准予迁入证明》等相关材料，到外婆户籍所在地的派出所办理小孩的落户手续，领取新的户口簿。 整个户口迁移过程可能需要一定的时间，建议你提前了解清楚相关政策和流程，准备齐全材料，以确保迁移手续顺利办理。衡阳封云凯律...
4解答 3.2w浏览 -
你好，母女关系不好，怎么脱离母女关系[律师回复] 在我国，基于血缘形成的母女关系是无法通过法律手段脱离的。 从法律层面来看，自然血亲的父母子女关系是基于子女出生的事实而产生的，这种关系是一种客观存在，不能人为地解除。即使双方签订所谓的“脱离母女关系协议”，该协议也是不具有法律效力的，因为它违背了公序良俗和基本的法律规定。 不过，如果是基于收养形成的母女关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在一定条件下可以解除收养关系。例如，收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系；养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。 若母女关系不好，建议双方积极沟通，也可以寻求家庭内部长辈、社区调解组织、心理咨询机构等的帮助，来缓和矛盾、改善关系。衡阳封云凯律...
3解答 4w浏览
-
当孩子生母拒绝承担抚养小孩责任怎么办[律师回复] （一）在婚姻关系中，可要求生母履行抚养义务，若不履行，另一方以孩子名义要求其支付抚养费。 （二）非婚姻关系时，生父先与生母协商明确抚养费用及方式。 （三）协商不成，生父以孩子为原告、自己为法定代理人向法院起诉，要求生母支付抚养费。 （四）法院判决后生母仍不支付，通过强制执行程序，如冻结、划拨其财产保障孩子权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****2052
132****5485
155****2207
