医疗纠纷 法律问答
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湖南-罗淼律师1分钟前解答了“医疗纠纷”问题
湖南-朱振...律师2分钟前解答了“医疗纠纷”问题
湖南-郑贴...律师4分钟前解答了“医疗纠纷”问题
湖南-胡池...律师12分钟前解答了“医疗纠纷”问题
湖南-高子...律师4分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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患肿瘤医疗期是多久[律师回复] 职工因患肿瘤等疾病的医疗期时长，需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，以下是具体介绍： 法律依据 原劳动部于1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 具体医疗期时长 1. 实际工作年限十年以下 - 在本单位工作年限五年以下的为三个月； - 五年以上的为六个月。 2. 实际工作年限十年以上 - 在本单位工作年限五年以下的为六个月； - 五年以上十年以下的为九个月； - 十年以上十五年以下的为十二个月； - 十五年以上二十年以下的为十八个月； - 二十年以上的为二十四个月。 特殊情况延长医疗期 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。不过，目前对于肿瘤患者具体延长的期限并没有统一明确的法律规定，通常需要结合实际情况，由企业和劳动主管部门根据具体病情等因素进行综合判断和审批。衡阳封云凯律...
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检查做完，生出来先天畸形，能不能找医院[律师回复] 检查做完后孩子出生却存在先天畸形，能否找医院索赔需要结合具体情况来判断，以下从可以追究医院责任和难以追究责任两方面为你分析： 可以追究医院责任的情形 在医疗过程中，如果医院存在以下过错，患者可以追究其责任： 未尽到合理的检查义务 - 医院在进行产前检查时，依据当时的医疗水平和检查手段，本应能够检测出胎儿的畸形情况，但由于医护人员的疏忽、操作不当等原因，导致未能检测出来。 - 例如，在超声检查中，医生没有按照规范的流程对胎儿的各个部位进行详细检查，遗漏了明显的肢体缺失畸形。 未及时准确告知检查结果 - 医院虽然检测出了胎儿可能存在的异常情况，但没有及时将检查结果告知孕妇及其家属，或者告知的内容不准确、不完整，影响了孕妇及其家属做出是否继续妊娠的合理决策。 - 比如，医院发现胎儿心脏有异常，但只是简单告知孕妇有点小问题，没有详细说明可能的后果和风险，导致孕妇继续妊娠，最终孩子出生后患有严重的先天性心脏病。 违反相关诊疗规范 - 医院的检查和诊疗行为不符合相关的医疗行业标准和规范。 - 例如，在进行唐筛检查时，实验室操作不规范，导致检查结果不准确，未能及时发现胎儿患有唐氏综合征的风险。 难以追究医院责任的情形 现有医疗技术局限 - 目前医学上仍然存在一些无法通过产前检查完全检测出来的胎儿畸形情况。很多胎儿畸形的发生机制非常复杂，受到多种因素的影响，以现有的医疗技术水平和检测手段，无法做到对所有畸形都能在产前准确诊断。 - 例如，某些微小的染色体异常或功能性的发育异常，可能在产前检查时难以被发现。 孕妇自身因素影响 - 孕妇自身的一些行为或身体状况也可能影响检查结果的准确性，或者导致胎儿在后期发育过程中出现畸形。 - 比如，孕妇在孕期没有按照医生的要求进行检查，错过了最佳的检查时间；或者孕妇在孕期接触了有害物质、服用了某些禁忌药物等，都可能增加胎儿畸形的风险。 维权途径 如果认为医院存在过错，可以通过以下途径解决： 与医院协商 ：这是最直接的方式，患者可以先与医院相关部门进行沟通，说明情况并提出合理的诉求，看能否达成双方都满意的解决方案。 申请医疗事故鉴定或医疗损害鉴定 ：如果协商不成，可以向当地的卫生行政部门提出医疗事故鉴定申请，或者向法院起诉后由法院委托进行医疗损害鉴定，以确定医院是否存在过错以及过错与损害后果之间的因果关系。 提起诉讼 ：患者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如病历、检查报告等。衡阳封云凯律...
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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