劳动纠纷 法律问答
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岳麓区-长沙...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁补偿金计算标准是什么[律师回复] 劳动仲裁补偿金的计算标准大概是这样的。就是说，经济补偿，是按照劳动者在我们本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市了，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，那可就得按前面说的那个标准的两倍来支付赔偿金了。这也就是说，要是按照正常的经济补偿标准该给劳动者一个月工资，那违法解除的话就得给两个月工资。这样规定，就是为了保护劳动者的合法权益，让他们在工作中不会因为单位的一些不当行为而受到太大的损失。湖南法务
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劳动仲裁的判罚标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者，要重视收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以防劳动纠纷时确认劳动关系。 （二）若遇到用人单位未足额支付工资，要及时通过合法途径维权，保留好相关凭证。 （三）了解劳动合同解除或终止的合法情形，当自身权益因违法解除受损时，果断主张赔偿金。 （四）留意工作时间和休假安排，若存在超时加班、未安排年假等情况，保留加班证据等，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湘潭法务
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不服劳动仲裁裁决上诉法院管辖权是怎样确定[律师回复] 1.劳动争议案件管辖遵循特定规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖。双方不服仲裁裁决均起诉，后受理法院应移送案件给先受理法院。当事人提出管辖异议要在提交答辩状期间进行。 2.对于用人单位和劳动者来说，要明确管辖规则，在发生劳动争议时正确选择有管辖权的法院起诉。当双方都起诉时，法院要及时沟通，按规定移送案件。当事人若对管辖有异议，要在法定期限内提出。 3.法院方面，在收到管辖异议申请后要认真审查，确保管辖正确，保障当事人合法权益。同时，要加强对劳动争议案件管辖规则的宣传，提升用人单位和劳动者的法律意识。律图邵阳
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劳动仲裁多久时间没有效[律师回复] 1.劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。 2.时效中断方面，若在仲裁时效期内，当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。比如劳动者向用人单位追讨工资，就会导致时效中断重新起算。 3.时效中止时，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。例如发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。 4.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早与用人单位沟通，出现争议及时向有关部门请求救济以维护自身合法权益。律图娄底
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劳动仲裁后拒不执行怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后对方不执行，申请法院强制执行是法律赋予的权利。准备材料环节十分关键，材料不全可能导致立案受阻，像强制执行申请书需明确申请执行的事项、理由等。 （2）法院受理后的财产查询工作，旨在全面掌握被执行人财产状况，以便后面执行。银行存款、房产、车辆等都是常见可执行财产。 （3）针对可执行财产采取的查封、扣押等措施，是确保裁决得以履行的有力手段。 （4）对于恶意逃避执行行为的惩处，体现法律威严，促使被执行人依法履行义务。 提醒： 申请强制执行要确保材料完备，及时关注法院执行进展。发现被执行人有转移财产等逃避行为，及时向法院反映。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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