综合 法律问答
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开福区-朱婉榕...律师16分钟前解答了“综合类”问题
开福区-谭瑶律师11分钟前解答了“综合类”问题
开福区-湖南江...律师11分钟前解答了“综合类”问题
开福区-丁巧云...律师12分钟前解答了“综合类”问题
开福区-卢晓迦...律师15分钟前解答了“综合类”问题
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怎么样让公司辞退你并赔偿[律师回复] 通常来讲，要是希望在被公司辞退的时候能拿到赔偿，那可千万不能主动去做那些严重违反公司规章制度或者违法的事儿。 咱们得先弄清楚公司有没有出现一些违法的情况，比如说没按照法律规定给您缴纳社会保险，没按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的。 要是有这些情况存在，您就可以用书面的形式向公司提出自己的异议和主张，让公司去改正。要是公司就是不改正，那您就继续正常地工作，同时把相关的证据都保留好。等公司因为这些事儿辞退您的时候，那就很有可能构成违法解除劳动合同，到时候您就有权利去主张赔偿金。 不过，在您和公司沟通以及处理这些事情的过程中，一定要牢牢记住要遵循合法合规的原则，可别因为自己的过错而导致最后没法拿到赔偿。一定要谨慎处理，保障好自己的合法权益。湘潭法务
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工伤保险赔付钱从哪来[律师回复] 工伤保险赔付的资金主要依赖于工伤保险基金。这工伤保险基金，可不是凭空而来的，它是由用人单位缴纳的工伤保险费组成的。同时，还有工伤保险基金自身产生的利息，以及那些依法被纳入工伤保险基金的其他资金。 用人单位得按照本单位职工的工资总额，严格按照规定的费率，按时又足额地去缴纳工伤保险费，可别偷懒。而职工个人，是不需要缴纳工伤保险费的。 一旦职工遭遇了工伤事故，并且经过认定确定为工伤之后，要是符合工伤保险待遇的支付条件，那么相关的费用就会从工伤保险基金里支付出去。像工伤医疗费用，这可是保障职工在受伤后能得到及时治疗的重要资金；还有康复费用，帮助职工尽快恢复身体功能；伤残补助金，对因工伤导致伤残的职工给予一定的经济补偿；以及一次性工伤医疗补助金等等。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，万一发生了工伤事故，相关的费用就得由用人单位自己掏腰包。所以，用人单位一定要重视工伤保险费的缴纳，别给职工和自己带来不必要的麻烦。湖南法务
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承包人自己受伤算工伤吗[律师回复] 承包人受伤是否算工伤这一问题，其实关键在于多方面因素的综合考量。 通常情况下，倘若承包人是受雇于那些拥有用工主体资格的单位，并且是在规定的工作时间内，处于特定的工作场所，又因工作的缘故而受伤，那么这种情况一般是可以被认定为工伤的。比如，建筑工地上的承包人在施工的正常时间和场地内，因进行施工操作而导致受伤，就符合工伤的认定条件。 然而，如果承包人是以个人的身份去进行承包经营，并且双方之间形成的是承揽关系，而非劳动关系，那么在此种情况下，承包人受伤通常就不能算作工伤。例如，一些个体承揽加工项目的承包人，在其个人作业过程中受伤，就不能依据工伤的规定来处理。 除此之外，还必须要考虑承包合同的具体约定内容，像合同中对于工作相关的事宜是如何规定的；同时，也要关注承包人工作的性质以及管理方式等。 总之，不能简单地对承包人受伤是否算工伤下结论，而需要根据具体的情况进行细致的分析，并且结合相关的证据以及法律法规来进行综合的认定，这样才能得出准确的结论。湖南法务
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食品经营许可证到期怎么续期成都[律师回复] 在咱们成都，食品经营许可证到期要续期的话，一般得这么操作。一开始，得好好准备相关的材料，这里面就有原食品经营许可证的正副本，那营业执照的副本也不能少，法定代表人或者负责人的身份证明也得备齐，还有食品安全管理人员得有培训证明，另外经营场所的合法使用证明也得准备好。 接着，就把这些材料准备齐了，去当地的市场监督管理部门提出续期申请，同时还要填写相应的申请表。之后，监管部门就会开始对咱们的申请进行审核，而且很有可能还会到咱们的经营场所去进行现场核查，就是要看看经营场所是不是还符合食品安全的要求。要是审核通过了，那咱们就可以拿到新的食品经营许可证。这里要特别注意，一定要在许可证到期之前赶紧去办理续期，可不能拖，要是拖了没及时办理，那可就会影响咱们正常的经营，可就得不偿失。湘潭法务
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工地发生工伤事故谁负责[律师回复] 通常来讲，在工地出现工伤事故时，得依据具体状况来判别责任的承担主体。 倘若工人是与具备资质的施工单位确立了劳动关系，一般来讲，就由该施工单位负责工伤保险方面的责任。比如，一些大型正规的建筑施工企业，它们与工人签订劳动合同，为工人缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，就由这一施工单位按照相关规定来承担责任。 然而，要是存在违法转包或者分包的现象，那么承包单位就得承担起工伤保险的责任。这种情况下，原本应该由施工单位承担的责任，因为转包或分包行为的违法性，就转移到了承包单位身上。 另外，如果是工人自身出现故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形而导致的工伤，用人单位是无需承担工伤保险责任的。这是为了防止一些工人故意通过这些行为来骗取工伤保险待遇。 同时，倘若有确凿的证据表明工地在安全管理方面存在极为严重的疏漏，从而引发了事故，那么施工方或者相关的责任人员很可能要承担相应的民事赔偿责任，甚至有可能要承担刑事责任。 总之，必须综合考虑具体的用工关系、事故发生的原因等多个方面的因素，才能准确地确定责任主体。律图湘潭
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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