劳动纠纷 法律问答
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劳动年限怎么计算工龄[律师回复] 1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。 2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。 3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。 建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。律图娄底
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辞退员工不补偿具备什么条件[律师回复] （一）单位若想以员工在试用期间不符合录用条件辞退，应提前明确录用条件，并在试用期间进行考核记录，留存相关证据证明员工不符合。 （二）对于员工严重违反规章制度的情况，单位要确保规章制度内容合法合理，制定程序民主，且已向员工有效告知，同时保留员工违规的证据。 （三）当以员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退时，要界定好重大损害的标准，并收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。 （四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，单位应先书面提出改正要求，留存证据，若员工拒不改正再辞退。 （五）因欺诈、胁迫致使合同无效辞退员工，要收集证明欺诈、胁迫行为的证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，单位需获取相关司法文书作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图邵阳
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调解赔偿过高会有什么后果[律师回复] （一）签订调解协议前要仔细考量赔偿金额是否合理，确保是真实意思表示，避免后续因重大误解、显失公平等情况陷入撤销协议的麻烦。 （二）若认为存在欺诈、胁迫等情形，受损害方应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销调解协议。 （三）进入司法程序后，若认为赔偿调解不合理，可向法院阐明观点，由法院审查其效力。 （四）对于可能无法履行的赔偿协议，应提前与对方协商调整，避免违约引发新纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。湘潭法务
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打工没合同遭辞退应该怎么处理[律师回复] （一）证据收集：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。 （二）双倍工资主张：若单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。 （三）赔偿金要求：若单位违法辞退，按经济补偿二倍要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （四）解决途径：先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
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