劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签合同雇佣员工有赔偿吗[律师回复] 如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同，通常是需要承担法律责任并且支付赔偿的。 在我国的《劳动合同法》规定中，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有订立书面合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。 这里有一点需要特别注意，当劳动者主张赔偿的时候，必须能够拿出证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付的凭证、工作证以及考勤记录等这些东西都可以作为证据。要是劳动者是故意不签订合同的话，用人单位应该把相关的证据留存这样就能避免不必要的赔偿。总的来说，签订劳动合同既可以保障劳动者的权益，又能够让用人单位的用工行为更加规范。湘潭法务
4解答 4.6w浏览 -
不签合同算雇佣童工吗[律师回复] 雇佣童工的判定标准并不仅仅取决于是否签订了合同。所谓雇佣童工，指的是用人单位招收使用未满十六周岁的未成年人去从事劳动。 要是用人单位招收了未满十六周岁的未成年人来工作，即便没有签订合同，那也已经构成了雇佣童工的行为，这可是严重违反法律规定的。 但要是用人单位招收的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，并且他们的工作是符合相关法律规定的，那么这种情况就不属于雇佣童工。 在判断是否为雇佣童工这件事情上，最为关键的因素是劳动者的实际年龄，而不是合同有没有签订。一旦发现有雇佣童工的情况出现，相关部门就会依据法律规定对其进行处罚。我们应当坚决抵制雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益，让每一个孩子都能在健康、安全的环境中成长。湖南法务
4解答 4.6w浏览 -
辞退员工的经济补偿金怎么计算[律师回复] 辞退员工时的经济补偿金计算方式，主要是看员工在本单位的工作年限以及工资水平。 通常情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。湘潭法务
4解答 3.8w浏览
-
面对公司调岗位怎么办[律师回复] 咱来好好说说这公司调岗的事儿。就好比说，这劳动合同就像是一份合同契约，里面要是明确写了关于调岗的事儿，那公司要是按照约定来调岗，那多半是合法的。就好像咱俩当初签合同的时候，特别约定了要是公司业务需要，就能给你调岗，那这时候公司要是真因为业务变动要给你调岗，那就是合理的。 要是合同里没写，那公司调岗就得讲点道理，得是基于生产经营的需要，不能随随便便就给你换个岗位。比如说公司因为要拓展新业务，需要懂某个专业技能的人，而你正好有这方面的能力，那把你调到那个岗位去，这就比较合理。而且，调岗后不能降低你的工资待遇，也不能让你的工作条件有实质性的变差，就像不能把你从办公室调到地下室那种又潮又暗的地方去。 你，有权利要求公司给你说说调岗的理由和依据，这就跟你买东西得知道为啥买一样。要是你觉得调岗不合理，就得赶紧书面提出异议，可别稀里糊涂就答应了。在没和公司协商好之前，你还是得继续在原来的岗位上好好工作，把调岗通知、和公司的沟通记录这些都好好保留着，就跟留证据一样。要是公司硬要给你调岗，让你的权益受到了损害，那你可别怕，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们帮你主张恢复原来的岗位，要是给你造成损失了，还能要求赔偿，可不能让公司这么欺负咱。湘潭法务
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4645
139****9055
134****8835
