合同事务 法律问答
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望城县-刘忠...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
聂嘉仪律师
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湖南湘军麓和律师事务.../合伙人
执业：9年服务：724人
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合同起诉方发起诉讼行不行[律师回复] 合同纠纷发生，提起诉讼是解决问题的有效途径，但起诉得符合法定条件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉要满足四个条件。 一是起诉方得和案子有直接利害关系，也就是在合同履行时，起诉方的权利义务受到影响。像买卖合同中，出卖方没按约定交货，买受方权益受损，买受方就有资格起诉。 二是要有明确的被告，得清楚指出该承担责任的一方是谁。比如是单位，要知道单位名称、住址；是个人，要清楚姓名、地址。 三是要有具体的诉讼请求和事实、理由。起诉方要说明希望法院支持什么，像要求对方继续履行合同、赔偿损失等，还要讲清楚事情经过和法律依据。 四是案件得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要向有管辖权的法院起诉。合同纠纷通常由被告住所地或合同履行地的法院管辖。 大家遇到合同纠纷想起诉时，一定要对照这些条件，确保起诉有效，维护自己的合法权益。如果不确定，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
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法院调解协议有遗漏能不能进行变更[律师回复] 在司法实践中，法院调解协议出现遗漏情况挺常见的，不过通常是能变更的。调解协议涉及到双方的权益和责任，要是里面有东西没写全，肯定会对相关人的利益产生影响。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当调解协议内容有遗漏时，在不同阶段有不同的处理办法。如果是在调解协议刚达成，调解书还没送达的时候发现有遗漏，这时当事人尽早和法院说，只要双方都同意，法院就会对调解协议进行补充修改，然后重新弄一份调解书，这样能保证调解协议表达的是双方完整的意思。 要是调解书已经送达到手且生效了才发现有遗漏内容，也别着急。当事人可以试试申请再审这一招。不过申请再审得满足法定情形才行，比如说有新的证据能证明当时的调解协议不对，又或者调解的时候不是双方自愿的，还有调解协议里的内容违反了法律规定。要是符合这些情况，法院会受理再审申请，重新审查这个案子。一旦查证确实存在遗漏还影响到了当事人的合法权益，法院会依照法律变更调解协议或者重新处理这个事情。 法律建议：签调解协议得仔细看，确认内容没遗漏。要是之后发现问题，别拖着，尽快按法律规定的途径解决。湖南法务
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客户交费协议未签字要怎样处理[律师回复] 1、客户没在交费协议上签字，得看具体情况来处理。要是客户没签字，但实际上已经履行了主要义务，像交了费用，而且接受的一方也认可了，按照《民法典》的说法，这合同其实就算成立了。这时可以让客户补签协议，让合同更完善。要是客户不肯补签，只要有转账记录、业务办理记录这些证据，能证明双方有交易，那也能认定合同关系是存在的，双方就得按约定办事。 2、要是客户既没签字，也没履行主要义务，那合同就还没成立。这时候就得和客户再沟通，问问为啥不签字。要是因为协议条款有争议，就和客户商量修改，达成一致后再让客户签字。要是客户就是不想履行协议，那就得根据之前的沟通记录、口头约定这些，看看客户是不是有缔约过失的情况。要是给自己这方造成了损失，就可以要求客户赔偿。 3、在处理这些事的过程中，得注意保存和客户沟通的证据，像聊天记录、通话录音这些，说不定以后能用上。现在法律行业越来越重视证据的留存，在处理这类合同问题时，完备的证据能更好地保障自身权益，也符合法律行业发展中对风险防控的要求。湖南法务
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工程合同履约金诈骗怎么认定[律师回复] 遭遇工程合同履约金诈骗怎么办？先了解如何认定，再知道维权办法。 认定诈骗，要综合多方面情况。从主观意图上看，如果对方在签合同收履约金时，根本没打算履行合同，就想把钱据为己有，这就是有非法占有目的。像用虚构的工程项目骗你交履约金，就属于这种。 客观行为上，要是存在虚构事实、隐瞒真相的，也属于诈骗。比如编造根本不存在的项目、伪造资质文件，或者故意隐瞒工程的重大风险、自己没有履约能力等情况，让你信任并交出履约金。 看合同履行情况，如果收了履约金后，对方既不为履行合同做准备，比如不安排施工人员、不采购材料，还找各种借口拖延，也不还履约金，这也可能是诈骗。 款项用途也能说明问题，如果履约金没花在工程相关方面，而是被拿去个人挥霍、还个人债，那么基本就是诈骗了。 要是发现自己遇上工程合同履约金诈骗，得赶紧收集证据，像合同、付款凭证、聊天记录这些。然后向公安机关报案，这样才能维护好自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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