损害赔偿 法律问答
103.1
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同行喝酒出事，其他人怎么算责任[律师回复] 同行喝酒出事，其他人是否担责以及责任如何划分需要综合多方面因素判断，以下为你详细分析： 一般情况下其他人无需担责 多数情形下，饮酒属于个人的自主行为，酒友对饮酒者的人身安全并不负有必然的保护义务。如果饮酒者是在正常饮酒且未出现明显异常，自行承担行为后果，同饮者不存在过错，则不需要承担责任。 需承担责任的情形 在以下特定情形中，同行者可能需要根据过错程度承担相应责任： 1. 强迫性劝酒 具体表现 ：用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为。 责任判定 ：强迫性劝酒对他人的人身安全存在一定的危险性，劝酒者主观上存在过错，需要对因劝酒导致的人身损害承担相应责任。 2. 明知对方不能喝酒仍劝酒 具体表现 ：明知对方身体状况，如患有某些不适宜饮酒的疾病（心脏病、高血压等），仍劝其饮酒诱发疾病等情况。 责任判定 ：劝酒者没有尽到合理的注意义务，对于损害后果的发生具有过错，要承担一定的赔偿责任。 3. 未安全护送醉酒者 具体表现 ：饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。 责任判定 ：同饮者有义务在这种情况下确保醉酒者的安全，如果未履行该义务导致醉酒者发生意外，如同行者没有将醉酒者送回家，导致其在回家途中受伤或发生其他意外，同饮者需承担相应责任。 4. 酒后驾车未劝阻 具体表现 ：饮酒者酒后要驾车离开，同饮者明知其驾车却未进行劝阻。 责任判定 ：酒后驾车是非常危险且违法的行为，同饮者有一定的劝阻义务。如果未加劝阻导致发生车祸等损害后果，同饮者可能要承担一定的赔偿责任。 责任承担方式 如果同行者需要承担责任，通常是根据各自的过错程度按比例分担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。具体的赔偿金额和比例需要结合案件的具体情况，由法院根据证据和相关法律规定进行判定。衡阳封云凯律...
2解答 4.1w浏览 -
没有住院有营养费和护理费吗？[律师回复] 即使没有住院，在某些情况下也可能有营养费和护理费。 营养费 营养费是指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。一般而言，营养费的赔偿需要根据受害人的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。 有营养费的情况 ：如果虽然没有住院，但医疗机构在诊断证明、病历等相关医疗材料中明确给出了受害人需要补充营养的建议，比如因受伤导致身体较为虚弱，需要特定的营养补充来促进恢复，那么受害人主张营养费就有可能得到法院的支持。 无营养费的情况 ：若没有住院，且医疗机构未出具需要加强营养的意见，同时从受害人的实际伤情来看，也并非必须通过额外补充营养来辅助恢复，那么主张营养费就较难获得支持。 护理费 护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。 有护理费的情况 - 虽然没有住院，但受害人因伤导致生活确实无法自理，需要他人护理，比如手臂骨折后无法完成穿衣、洗漱等基本生活行为，有相关的医嘱或鉴定机构的鉴定意见证明需要护理，且能提供护理人员因护理产生的误工损失证明或者实际支出护理费用的凭证，那么就可以主张护理费。 - 即使没有明确的医嘱，但结合受害人的受伤部位、程度等实际情况，确实在生活中需要他人进行一定时间的照料协助，法院也可能根据具体情形酌情支持部分护理费。 无护理费的情况 ：如果没有住院，受害人的伤情较轻，不影响其正常的生活自理能力，也没有相关证据表明需要他人护理，那么主张护理费通常不会得到支持。衡阳封云凯律...
2解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****3979
153****2485
