工伤赔偿 法律问答
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雇工关系受伤赔偿需付伤残津贴不[律师回复] 1、雇工在干活时受了伤，雇主要不要给伤残津贴，得看实际情况。 2、按照《中华人民共和国民法典》，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错大小来担责。要是雇工因为受伤落下残疾了，雇主要不要给伤残津贴，就主要看双方的过错情况，还有雇工的残疾究竟到了什么程度。 3、一般情况下，如果雇工干活受的伤达到了法定的伤残等级，而且雇主有过错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过呢，伤残津贴一般是在正式的劳动关系里，由工伤保险基金或者用人单位来支付的。在雇工关系里，并没有明确规定“伤残津贴”这回事。 4、在雇工关系中，雇主一般需要赔偿的费用包括给雇工治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有雇工因为受伤没法工作少挣的钱。要是雇工落下残疾了，雇主还得赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金。 5、总的来说，雇工关系不像劳动关系那样，雇主要支付伤残津贴是没有法定义务的。但是雇主得根据自己的过错，承担上面说的那些合理的赔偿责任。律图怀化
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工亡赔偿打到单位，家属该怎么领钱[律师回复] 要是工亡赔偿款打到了单位账户，家属可以按下面的步骤领钱。 首先，家属得和单位沟通，让单位告知赔偿款到账情况，并且表明自己要领取赔偿款的想法。与此同时，家属要准备好一些证明材料，像工亡认定决定书、和死者的亲属关系证明、继承人身份证明等，用这些材料证明自己有资格领这笔钱。 要是单位愿意配合，家属就把准备好的材料交给单位审核。单位审核没问题后，通常会按照法定继承顺序把赔偿款给家属。法定继承顺序里，第一顺序是配偶、子女和父母。 要是单位拒绝支付赔偿款，家属可以先和单位协商，跟单位说清楚它占有这笔赔偿款是没有法律依据的，要求单位尽快支付。要是协商没有结果，家属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付赔偿款。家属也可以通过劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。等拿到生效的法律文书后，就可以要求法院强制单位支付工亡赔偿款。本地专业咨询...
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若遇到工伤究竟该由谁来赔偿[律师回复] 工伤赔偿责任主体要依具体情况来定。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有该由工伤保险基金支付的费用和用人单位自身应支付的费用，都得由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 在劳务派遣这种情况里，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。 对于非法用工单位伤亡人员，包括无营业执照等单位的伤亡职工，还有用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，由该单位向伤残或死亡职工、童工的近亲属给予一次性赔偿。 解决建议：职工若遭遇工伤，应先确定自己单位的情况，明确赔偿责任主体。若单位不配合，可及时咨询专业人士，通过法律途径维护权益。律图湖南法律...
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工伤赔偿时本人工资能否包含社保费用[律师回复] 工伤赔偿时，本人工资不包含社保费用。 本人工资是指，工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前一定时间里，平均每月的缴费工资。这里的月缴费工资，是单位按照社保部门规定，给职工缴纳社会保险费的工资基数。 按照相关规定，社保费用是由用人单位和职工按规定分别缴纳的。其中，单位承担部分直接交给社保机构，职工缴纳部分由单位代扣代缴。可见，社保费用并非职工实际到手的劳动报酬。 工伤赔偿的目的，是补偿职工因工伤造成的劳动收入损失等。所以，赔偿基数应基于职工实际可支配的劳动收入来确定。要是把社保费用算进本人工资里，会使赔偿基数虚高，这既违背了工伤赔偿制度的本意，也不符合公平合理原则。 总之，大家要清楚，工伤赔偿计算时，本人工资不包含社保费用。一旦遇到工伤赔偿问题，可关注这一要点，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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认定为工伤后赔偿金都有什么[律师回复] 在工作中受了伤，被认定为工伤后，不同的工伤情形对应着不同种类的赔偿金。下面来详细说说常见的赔偿项目。 医疗方面，像治疗工伤时的挂号费、医疗费、药费、住院费这些费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，都能从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费，要是去统筹地区以外就医，交通食宿费按规定也能从基金里支付。 停工期间，员工原本的工资福利待遇不会变，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，工伤职工有了伤残等级，根据不同等级能拿到一次性伤残补助金，这钱由工伤保险基金出。五级到十级伤残的职工和单位解除或终止劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是基金给，后者是单位给。 另外，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那工伤保险基金会按月发生活护理费。要是职工因工死亡，他的近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律建议：员工遭遇工伤后，要及时向单位报告，配合单位申请工伤认定。保留好医疗费用的相关票据，以便后续报销。和单位沟通停工留薪期工资和护理安排等事宜，出现纠纷可以找劳动仲裁部门解决。律图衡阳
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