合同事务 法律问答
129.1
万
解答量
1801
万
浏览量
株洲-张双...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
株洲-刘小...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
前妻让前夫签婚内协议有效吗[律师回复] 离婚后签“婚内协议”，名称上不太合适，毕竟“婚内”指的是婚姻存续期间。不过，要是协议内容涉及财产分割、子女抚养等离婚后的权利义务约定，只要符合法律规定，协议就是有效的。 《中华人民共和国民法典》规定，有效的民事法律行为要满足三个条件：一是行为人有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 也就是说，只要双方都有完全民事行为能力，签协议是真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况，协议内容不违法、不损害他人权益、不违背公序良俗，即便协议叫“婚内协议”，也会被认定有效。 不过，如果协议存在显失公平等可撤销的情况，当事人在知道或应当知道撤销事由起一年内，能行使撤销权。 要是对协议有效性有争议，双方可以先协商。协商不成，就向法院起诉，由法院来认定协议效力。湘潭法务
5解答 3.9w浏览 -
签协议后一方身故，协议是否仍然有效[律师回复] 签协议后一方身故，协议一般还是有效的。通常来说，合同效力不会因当事人死亡而受影响。要是协议内容属于财产性质，比如买卖合同，就算一方身故，合同也能继续履行，其继承人得在继承财产的范围内承担合同义务。 不过也有特殊情况。具有人身性质的合同，像委托合同、演出合同这类，因为合同履行依赖特定人身，一方身故的话，合同就会自动终止。另外，要是协议里约定一方身故协议就失效，那就按约定来处理。 要是因为一方身故，在履行合同的时候出现了纠纷，当事人可以先协商解决。要是协商不成，还能通过诉讼途径来解决问题。遇到这种情况，当事人要及时收集相关证据，以更好地维护自己的合法权益。而且要注意，不同类型的合同处理方式不同，所以在签协议时，最好对一方身故后的处理办法进行明确约定，避免后续产生不必要的纠纷。律图湘潭
5解答 3.5w浏览 -
签字完成后认定书多久能生效[律师回复] 不同类型的法律文书，生效时间是不一样的。先说交通认定责任书，只要当事人签字就等于送达了。要是当事人没意见，签完字文书就生效；要是有意见申请了复核，那就得等复核结果出来，按最终结论来确定效力。 再说说司法裁判文书。民事和行政判决书送达后有 15 天的上诉期，这期间没人上诉，判决书就生效；裁定书的上诉期一般是 10 天。刑事判决书的上诉期是 10 天，裁定书是 5 天。而调解书呢，双方签收之后就生效。 所以，要想知道法律文书啥时候生效，得先明确文书类型。要是不清楚具体是哪种认定书，就没办法准确说出它的生效时间。大家遇到这类问题时，先弄清楚文书类型，才能搞明白生效时间。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。湘潭法务
5解答 4.4w浏览
-
垫付丧葬费协议怎么写[律师回复] 垫付丧葬费协议应包含以下要素：1. 双方信息：垫付方和接受方的姓名、身份证号、联系方式等。2. 垫付原因：明确垫付丧葬费的原因及背景。3. 垫付金额：明确垫付的具体金额。4. 垫付方式：现金、转账或其他方式。5. 还款期限：明确接受方归还垫付款的期限。6. 利息：如有，约定利息计算方式。7. 违约责任：约定违约责任，如逾期还款的罚息等。8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。9. 签字盖章：双方签字盖章，注明签订日期。10. 其他：双方认为有必要的其他条款。请注意，具体条款应根据实际情况协商确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.5w浏览 -
手写合同怎么才算有效[律师回复] 咱来说说手写合同的事儿。一份手写合同要有效，得满足几个条件。合同双方当事人得有相应的民事行为能力，这样才能独立去实施民事法律行为。而且双方的意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解这些情况。另外，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 合同通常得包含一些基本条款，像当事人信息、标的、数量、质量、价款等。手写合同不影响它的效力，只要符合前面说的那些条件，就算是手写的，也有法律效力。 为了避免以后产生纠纷，建议在合同里把双方的权利义务、履行方式、违约责任等内容写清楚。最后双方签字或者盖章确认。这样一份手写合同就比较完善啦，能更好地保障双方的权益。律图常德
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****8782
133****7315
155****9292
