损害赔偿 法律问答
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跟旅游团突发疾病身亡怎么赔偿[律师回复] 在跟旅游团时游客突发疾病身亡，赔偿问题得看具体情况。 要是旅游经营者和旅游辅助服务者没尽到必要的救助义务，导致游客因救助延误死亡，那他们就得担责。这就好比旅游团在游客发病后，没有及时呼叫急救人员，让游客错过了最佳治疗时间。按照《中华人民共和国民法典》，他们要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用，具体赔偿范围和标准得按相关法律来定。 要是旅游合同里约定旅游经营者买了旅游意外险这类保险，而且疾病身亡在保险范围内，那就由保险公司按合同约定赔付。 要是游客自己有既往病史，却没如实告诉旅游经营者，然后突发疾病身亡，而旅游经营者又尽到了救助和安全保障义务，通常就不用承担赔偿责任。不过从人道主义角度，可能会给点补偿。 遇到这种情况，游客家属可以先和旅游经营者、保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集好相关证据，像旅游合同、病历、死亡证明这些。然后向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家在处理这类问题时，要懂法、用法，合理合法地争取应得的赔偿。律图张家界
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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